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員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
一、本人能否向勞動保障行政部門檢舉1、能夠。發覺用人公司有違背勞動法律、法律的個人行為,一切機構或者個人都有權向勞動保障行政部門檢舉。勞動保障行政部門檢舉對舉報理應審理,開展核查。2、法律規定:《勞動...
一、勞動監察員執行勞動保障監察有什么要求1、勞動監察員執行勞動保障監察的需求如下所示:(1)勞動監察員依法履行勞動保障監察崗位職責,受法律保護。(2)勞動監察員理應恪盡職守,公正廉明,勤政廉潔,保守秘密。(...
一、員工能否向勞動保障行政部門檢舉1、能夠。員工覺得用人公司侵害其社會保障合法權利的,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動保障行政部門理應為舉報者信息保密;對檢舉確實,為依法查處重要違背勞動保障法律、政策...
一、勞動監察員進行調查、查驗有什么要求1、勞動監察員進行調查、檢查的規定如下所示:(1)不得少于2人,并理應配戴勞動監察標示、提供勞動監察有效證件。(2)、勞動監察員辦理的勞動監察事宜與本人或者其直系親屬有...
一、勞動保障行政部門執行勞動監察執行什么崗位職責1、勞動保障行政部門執行勞動監察,承擔以下崗位職責:(1)宣傳策劃勞動保障法律、法規和規章,催促用人公司貫徹落實;(2)查驗用人公司遵循勞動保障法律、法規和規...
一、什么勞動監察可用、實行勞動監察規章1、可用、實行勞動監察規章的情形如下所示:(1)對企業和個體工商戶開展勞動監察,可用勞動監察規章。(2)對職業介紹機構、職業技術培訓機構和專業技能考核鑒定機構進行勞動...
一、違背勞動保障法律、政策法規個人行為限期怎么計算1、違背勞動保障法律、政策法規等行為的限期,自違背勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動產生之日起測算;違背勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動...
一、有什么個人行為由勞動保障部門責改處以2千至2萬處罰1、有下列個人行為之一的,由勞動保障行政部門責改;對第(一)項、第(二)項或是第(三)項規定的行為的,處2000元以上2萬元以下的罰款:(1)蠻不講理抵觸、阻礙勞...
一、勞動監察什么人員和部門要進行考核或是測試1、勞動保障行政部門和受委托執行勞動監察的組織里的勞動監察員理應通過對應的考評或是測試錄取。2、法律規定:《勞動保障監察條例》第四條二、勞動監察是啥勞動監察...
一、勞動保障行政部門哪些情形下有權利現場改正1、勞動保障行政部門對證據確鑿、事實清楚、能夠現場處理違背勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動有權利現場給予改正。2、法律規定:《勞動保障監察條例》第十...