一、勞動監(jiān)察員進行調查、查驗有什么要求

1、勞動監(jiān)察員進行調查、檢查的規(guī)定如下所示：

(1)不得少于2人，并理應配戴勞動監(jiān)察標示、提供勞動監(jiān)察有效證件。

(2)、勞動監(jiān)察員辦理的勞動監(jiān)察事宜與本人或者其直系親屬有直接利害關系的，理應逃避。

2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第十六條

二、勞動保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁有什么區(qū)別

1、執(zhí)法主體不一樣：勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其行政機關的執(zhí)法活動是代表工作行政單位推行綜合執(zhí)法;而勞動爭議仲裁的執(zhí)法主體是按照我國工作法律建立的特殊組織——勞動爭議仲裁聯(lián)合會。監(jiān)察委員會由勞動行政部門意味著、工會代表及用人公司三方面的典范構成。

2、民事法律行為不一樣：勞動保障監(jiān)察歸屬于綜合執(zhí)法，做出勞動保障監(jiān)察作用的是勞動行政部門的行政確認;而勞動爭議仲裁乃是一種準司法部門特性活動，作出的裁定屬于一種我國授權的仲裁委員會對產(chǎn)生勞務關系雙方當事人具備約束的舉動。

3、工作崗位職責不一樣勞動保障監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人公司和員工實行勞動法律、政策法規(guī)的情況進行

勞動爭議仲裁監(jiān)督管理，是按照法定的行政職權積極開展，不用有關人提起要求;而勞動仲裁機構乃是審理勞務關系被告方投訴的勞動爭議案件，先要明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯(lián)合會才可以受理案件，不然，訴訟單位不主動干預。

5、法律后果不一樣在勞動保障監(jiān)察環(huán)節(jié)中，勞動監(jiān)督行政機關一經(jīng)作出處理確定，馬上產(chǎn)生法律認可，相關個人和單位應該馬上實行。相關被告方不服氣處分決定的，能夠提到行政裁決或行政訴訟法，在申請復議或行政訴訟法期內，不受影響確定的執(zhí)行。而勞動爭議仲裁組織作出的裁定，并不是馬上產(chǎn)生法律認可，反而是處在效力待定情況。當事人對勞動爭議仲裁的仲裁裁決不服的，還可以在法定時限內向型法院提起訴訟，僅有法律規(guī)定期限屆滿，雙方當事人不起訴的，仲裁裁決書才產(chǎn)生法律效力，相關被告方向法院起訴，并不是以仲裁委員會為被告人提起行政訴訟，而是以勞務糾紛的另一方為被告人提到普通民事案件。

4、訴訟地位不一樣在勞動保障監(jiān)察環(huán)節(jié)中，勞動行政部門同接受監(jiān)督查驗的單位和個人之間是行政工作關聯(lián);但在勞動爭議仲裁的所有程序中，仲裁委員會是一種“中介人”，不當作被告方而處在“第三者”地位。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動監(jiān)察員進行調查、查驗，不得少于2人，并理應配戴勞動監(jiān)察標示、提供勞動監(jiān)察有效證件。勞動監(jiān)察員與申請辦理案子相關負責人有利益關系的，理應逃避。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。