一、勞動監察什么人員和部門要進行考核或是測試

1、勞動保障行政部門和受委托執行勞動監察的組織里的勞動監察員理應通過對應的考評或是測試錄取。

2、法律規定：《勞動保障監察條例》第四條

二、勞動監察是啥

勞動監察，是社會保障行政單位依法對用人公司遵循勞動保障法律政策法規的情況進行監督管理，發現和糾正違法個人行為，對其違紀行為依法進行行政部門處理或行政處罰的綜合執法主題活動。執行勞動監察針對推動勞動保障法律政策法規貫徹落實、監管人力資本市場監管、維護保養勞務關系彼此合法權利及其促進勞動保障部門依法執政都有著十分重要意義。

勞動保障監察的特點

1、勞動保障監察的執法主體是省級以上勞動行政部門，而非別的國家行政機關或組織。

2、勞動保障監察的內容是勞務關系被告方理應遵守的工作法律法規。

3、勞動保障監察務必按照行政執法程序開展。

4、勞動行政部門作出的勞動保障監察確定是具有法律效應的行政確認，雙方務必閱簽。工作監察對象對行政決定不服氣時，能夠提到行政裁決或行政訴訟法;但復議和訴訟環節中，勞動保障監察確定一般不中止執行。

根據《勞動保障監察條例》的規定，勞動保障行政部門和受委托執行勞動監察的組織里的勞動監察員理應通過對應的考評或是測試錄取。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。