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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

公司一直拖欠工資三個月怎么辦

1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；　　2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障企業(yè)春節(jié)福利屬于勞動報酬員工福利算勞動報酬

公司拖欠工資，應(yīng)該去哪里投訴？

用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報。當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴電話可撥打全國統(tǒng)一的勞動保障咨詢熱...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障西安仲裁委員會春節(jié)職工福利采購勞動法有規(guī)定春節(jié)福利

加班費拖欠要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位違法不足額支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。《勞動保...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法規(guī)定元旦福利勞動法規(guī)定發(fā)放春節(jié)福利費

充分保障勞動者合法權(quán)益，這做到了嗎

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障元旦到了福利來了嗎

沒簽合同也沒簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦?

關(guān)于上述問題的解析如下：1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障員工福利與勞動關(guān)系員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

中介亂扣員工工資怎么處理

1、亂扣工資是一種違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12021；2、法律依據(jù)：1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。2）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動監(jiān)...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障企業(yè)春節(jié)福利屬于勞動報酬員工福利算勞動報酬

省外的企業(yè)欠薪該怎么辦？

一、省外的企業(yè)欠薪該怎么辦？公司欠薪是一種違規(guī)操作，無論在哪兒工作中，只需是涉及到欠薪的事，先去商議處理，隨后可以到本地勞動者仲裁委申請勞動仲裁，到本地勞動監(jiān)察大隊去檢舉。還可以到本地工作行政工作單...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障仲裁后半年公司反悔不給員工福利員工福利仲裁

企業(yè)欠薪老總改弦更張，員工如何消費者維權(quán)？

一、企業(yè)欠薪老總改弦更張，員工如何消費者維權(quán)?1、員工可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局社保局勞動保障監(jiān)察舉報。帶上個人身份證件、用人單位全名、責(zé)任人名字及聯(lián)系方式、能證實員工在用人單位工作的有關(guān)直接證據(jù)，由勞動...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法有規(guī)定春節(jié)福利勞動法有規(guī)定員工生日福利嗎

公司拖欠工資怎么舉報，怎么舉報

用人單位拖欠工資的情況下，具體怎么舉報公司拖欠工資，首先勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報。當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴電話...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障員工福利勞動仲裁員工福利可以勞動仲裁嗎

沒有簽勞動合同被公司拖欠工資怎么辦？

一、在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察組織投訴投訴；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要...