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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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公司一直拖欠工資三個月怎么辦
1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為； 2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞...
公司拖欠工資，應該去哪里投訴？
用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報。當地勞動保障監察機構的投訴電話可撥打全國統一的勞動保障咨詢熱...
加班費拖欠要求經濟補償金
用人單位違法不足額支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。《勞動保...
沒簽合同也沒簽勞動合同不發工資怎么辦?
關于上述問題的解析如下：1、用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑...
中介亂扣員工工資怎么處理
1、亂扣工資是一種違法行為，建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12021；2、法律依據：1）《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。2）《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監...
省外的企業欠薪該怎么辦？
一、省外的企業欠薪該怎么辦？公司欠薪是一種違規操作，無論在哪兒工作中，只需是涉及到欠薪的事，先去商議處理，隨后可以到本地勞動者仲裁委申請勞動仲裁，到本地勞動監察大隊去檢舉。還可以到本地工作行政工作單...
企業欠薪老總改弦更張，員工如何消費者維權？
一、企業欠薪老總改弦更張，員工如何消費者維權?1、員工可以到當地的人力資源局社保局勞動保障監察舉報。帶上個人身份證件、用人單位全名、責任人名字及聯系方式、能證實員工在用人單位工作的有關直接證據，由勞動...
公司拖欠工資怎么舉報，怎么舉報
用人單位拖欠工資的情況下，具體怎么舉報公司拖欠工資，首先勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報。當地勞動保障監察機構的投訴電話...
沒有簽勞動合同被公司拖欠工資怎么辦？
一、在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要...
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