員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

被中介亂扣工資該怎么辦

可以到用人單位所在地的勞動(dòng)與社會(huì)保障局去投訴或可以到勞動(dòng)與社會(huì)保障局去申請(qǐng)仲裁，通過(guò)法律途徑解決。法律依據(jù)：1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。2）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障員工福利可以勞動(dòng)仲裁嗎員工福利被剝削可以勞動(dòng)仲裁

若個(gè)人拖欠工資怎么辦

一、若個(gè)人拖欠工資怎么辦1、最先與商家開(kāi)展私底下調(diào)解；2、全方位搜集好老板拖欠工資直接證據(jù)的前提下(包含考勤統(tǒng)計(jì)表、財(cái)務(wù)部證詞、員工們的證詞、以前發(fā)放工資的直接證據(jù)這些)，能夠向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)檢舉(勞動(dòng)監(jiān)...

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公司拖欠員工工資算不算辭職

你好，關(guān)于公司拖欠員工工資的現(xiàn)象可以這樣處理，1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為；2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)...

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工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么處理

你好，關(guān)于上述的問(wèn)題，解答如下：勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若低于，可要求用人單位予以補(bǔ)足。拒不補(bǔ)足的，可向勞動(dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律...

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公司拖欠員工工資是什么情況

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公司拖欠員工工資怎么和公司說(shuō)

您好！關(guān)于“公司拖欠員工工資怎么和公司說(shuō)”的回復(fù)如下：你好，關(guān)于公司拖欠員工工資的現(xiàn)象可以這樣處理，1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為；2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違...

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公司拖欠員工工資可以索賠嗎

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公司拖欠員工工資多久算是拖欠員工工資

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公司拖欠工資三個(gè)月了如何解決

一、公司拖欠工資三個(gè)月了如何解決1、公司拖欠工資三個(gè)月不發(fā)放的，員工能通過(guò)下列方式討要薪水：(1)商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就爭(zhēng)議的難題立即進(jìn)行協(xié)商，找尋糾紛解決的具體方案。(2)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)...

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