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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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工資亂扣怎么辦?
1）《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。2）《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞...
公司一直不發工資怎么辦
一、公司一直不發工資怎么辦 去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者...
病假一天扣工資合法嗎
勞動者請病假一天的，如果勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無故克扣其病假期間工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支...
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員工福利和勞動保障
員工福利可以勞動仲裁嗎
企業不發工資找哪個部門
一、企業不發工資找哪個部門 公司不發工資找勞動保障行政部門。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監察部門解決，勞動保障行政部會責令用人單位限期支付勞動者的工資。 二、用人...
被公司告到勞動局后果會怎么樣
您好，針對您的被公司告到勞動局后果會怎么樣問題解答如下：被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業的誠信度和形象產生不利影響;企業會對此付出一定的法律成本或法律責任;企業可能會面臨相關行政處罰...
被員工告到勞動局后果公司會被罰
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業的誠信度和形象產生不利影響企業會對此付出一定的法律成本或法律責任企業可能會面臨相關行政處罰。員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關系管理存在一定的問題...
上班沒有簽勞動合同不發工資怎么辦
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，工廠沒有簽勞動合同的不發工資可以要求支付工資同時支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位...
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員工福利可以勞動仲裁嗎
公司拖欠工資如何更快取得薪水？
欠薪更快的解決方法便是到勞動監察大隊舉報，或是去用人公司所歸屬于的社會保障部門舉報，例舉用工單位拖欠工資的直接證據及其欠薪的額度，隨后依規開展消費者維權，需要的過程中能夠向勞動保障部門或者是有關法律...
公司拖欠工資不給怎么辦
長期拖欠工資，職工可以與其解除勞動合同，同時要求公司支付相應的賠償金。要是公司不答應的話，職工可以向勞動監察部門進行投訴，要求支付工資和賠償金。或者申請勞動仲裁、提起勞動訴訟。《勞動保障監察條例》第...
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公司老板拖欠我工資不給怎么辦
1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行...
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