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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節(jié)機制不同
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工資亂扣怎么辦?
1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。2）《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞...
公司一直不發(fā)工資怎么辦
一、公司一直不發(fā)工資怎么辦 去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者...
病假一天扣工資合法嗎
勞動者請病假一天的，如果勞動者能夠提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無故克扣其病假期間工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支...
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員工福利和勞動保障
員工福利可以勞動仲裁嗎
企業(yè)不發(fā)工資找哪個部門
一、企業(yè)不發(fā)工資找哪個部門 公司不發(fā)工資找勞動保障行政部門。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門解決，勞動保障行政部會責令用人單位限期支付勞動者的工資。 二、用人...
被公司告到勞動局后果會怎么樣
您好，針對您的被公司告到勞動局后果會怎么樣問題解答如下：被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產生不利影響;企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任;企業(yè)可能會面臨相關行政處罰...
被員工告到勞動局后果公司會被罰
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產生不利影響企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任企業(yè)可能會面臨相關行政處罰。員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關系管理存在一定的問題...
上班沒有簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位，工廠沒有簽勞動合同的不發(fā)工資可以要求支付工資同時支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位...
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員工福利可以勞動仲裁嗎
公司拖欠工資如何更快取得薪水？
欠薪更快的解決方法便是到勞動監(jiān)察大隊舉報，或是去用人公司所歸屬于的社會保障部門舉報，例舉用工單位拖欠工資的直接證據(jù)及其欠薪的額度，隨后依規(guī)開展消費者維權，需要的過程中能夠向勞動保障部門或者是有關法律...
公司拖欠工資不給怎么辦
長期拖欠工資，職工可以與其解除勞動合同，同時要求公司支付相應的賠償金。要是公司不答應的話，職工可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴，要求支付工資和賠償金。或者申請勞動仲裁、提起勞動訴訟。《勞動保障監(jiān)察條例》第...
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員工福利可以勞動仲裁嗎
公司老板拖欠我工資不給怎么辦
1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行...
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