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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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提前離職被扣工資怎么辦
關于“提前離職被扣工資怎么辦”的相關解答如下：下面是關于離職工資被扣怎么辦的內容，請參考。勞動者辭職到期，用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖...
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員工福利和勞動保障
員工福利可以勞動仲裁嗎
老板不發工資怎么辦，
您好，關于“老板不發工資怎么辦，”這個問題，我的解答如下：遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產...
私人公司拖欠工資不給
你好，我國法律對私人老板拖欠工資不給有以下規定:首先與老板進行私下和解。（建議您同時用手機錄音，盡量找到老板承認拖欠工資的證據，）其次，再全面收集好老板拖欠工資證據的情況下（包括考勤表、財務部門證言...
公司拖欠工資，應該到哪里投訴
您好，針對您的公司拖欠工資，應該到哪里投訴問題解答如下：用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報。當地...
亂扣員工工資的處理辦法
1、亂扣工資是一種違法行為，建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12021；2、法律依據：1）《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。2）《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監...
公司拖欠員工工資怎樣維權，
關于上述問題的解析如下：你好，關于公司拖欠員工工資的現象可以這樣處理，1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付...
公司不給工資上哪投訴電話
一、公司不給工資上哪投訴電話 公司不發工資員工應該打當地勞動保障部門的舉報電話，也可以去當地的勞動監察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打１２３３３來進行查詢?！ 「鶕秳趧颖Ｕ媳O察條例》...
單位員工被投訴到勞動局有什么后果
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業的誠信度和形象產生不利影響企業會對此付出一定的法律成本或法律責任企業可能會面臨相關行政處罰。一、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關系管理存在...
公司不給拖欠員工工資怎么辦
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投...
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員工福利可以勞動仲裁嗎
勞動局工資糾紛多久能處理
一、勞動局工資糾紛多久能處理 勞動保障行政部門受理工資糾紛案件后，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經批準可延長30天。 《勞動保障監察條例》 第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保...
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