公司不發工資員工應該打當地勞動保障部門的舉報電話，也可以去當地的勞動監察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打１２３３３來進行查詢。

　　根據《勞動保障監察條例》第二十六條　用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額５０％以上１倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

　?。ǘ┲Ц秳趧诱叩墓べY低于當地最低工資標準的；

　　（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

　?。薄⑼对V人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式；被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、電話；

　　２、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

　　舉報人實名舉報、留有確切地址或電話的，勞動保障監察機構應當為其保密。應投訴人要求，勞動保障監察機構應當告知其處理結果。

　　以與用人單位協商解決，還可以通過、仲裁、訴訟等渠道解決?！趧诱哂袡嘞騽趧颖Ｕ闲姓块T投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起５個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：

　　（１）違反勞動保障法律的行為發生在２年內的；

　　（２）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

　?。ǎ常儆趧趧颖Ｕ媳O察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續，以及單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心處理?！】梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！趧诱邔χ俨貌脹Q不服的，可以依法向人民提訟。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民申請支付令。

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