國家沒有統(tǒng)一的最低工資標準，由各省、自治區(qū)、直轄市根據各地經濟發(fā)展水平等情況測算確定具體數(shù)額。可查看所在地區(qū)人民政府的具體規(guī)定。

　　確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

　　《最低工資規(guī)定》第六條規(guī)定：確定和調整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

　　勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

　　時薪的標準應當在當?shù)刈畹凸べY標準之上，勞動者在進行小時計工資的工作時要明確自己與用人單位簽訂的勞動中的工資規(guī)定，一般由勞動者與用人單位進行協(xié)商。上述就是小編為大家介紹的“勞動法規(guī)時薪是多少”的相關內容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。