勞動者在勞動合同中應達到的工作標準意思指：對工作的內容、方法、程序和質量要求所制定的標準，稱為工作標準。工作標準的內容包括：各崗位的職責和任何、每項任務的數量、質量要求及完成期限，完成各項任務的程和方法，與相關崗位的協調、信息傳遞方式，工作人員的考核與獎罰方法等。

　　勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低于約定工資的８０％并且不低于當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

　　第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　１、作為一種激勵手段

　　２、用工作標準可以確定一天的標準工作量，如果想鼓勵員工多完成工作，可根據工作標準確定“超額”完成的工作量，并給予相應的獎勵。

　　３、用于成本和價格計算

　　４、以工作標準為基礎，可以建立產品的成本標準，這一標準又可以用來制定預算，決定產品價格，以及決定自制還是分包這樣的生產運作戰略。

　　５、評價員工的工作績效

　　６、比較一個員工在一段時間內的工作成績和工作標準，從而判斷他工作績效的好壞。

　　工作標準的制定本意是為了對勞動者的工作進行量化定性，而實際上大部分勞動者在工作當中的勞動不能夠進行一個量化，用人單位對此工作標準的制定也要量力而行。上述就是小編為大家介紹的“勞動合同中達到的標準”的相關內容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。