勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中應(yīng)達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)意思指：對(duì)工作的內(nèi)容、方法、程序和質(zhì)量要求所制定的標(biāo)準(zhǔn)，稱為工作標(biāo)準(zhǔn)。工作標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括：各崗位的職責(zé)和任何、每項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量要求及完成期限，完成各項(xiàng)任務(wù)的程和方法，與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)、信息傳遞方式，工作人員的考核與獎(jiǎng)罰方法等。

　　勞動(dòng)合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的８０％并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第十八條，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

　　第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　１、作為一種激勵(lì)手段

　　２、用工作標(biāo)準(zhǔn)可以確定一天的標(biāo)準(zhǔn)工作量，如果想鼓勵(lì)員工多完成工作，可根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)確定“超額”完成的工作量，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　３、用于成本和價(jià)格計(jì)算

　　４、以工作標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，可以建立產(chǎn)品的成本標(biāo)準(zhǔn)，這一標(biāo)準(zhǔn)又可以用來制定預(yù)算，決定產(chǎn)品價(jià)格，以及決定自制還是分包這樣的生產(chǎn)運(yùn)作戰(zhàn)略。

　　５、評(píng)價(jià)員工的工作績效

　　６、比較一個(gè)員工在一段時(shí)間內(nèi)的工作成績和工作標(biāo)準(zhǔn)，從而判斷他工作績效的好壞。

　　工作標(biāo)準(zhǔn)的制定本意是為了對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行量化定性，而實(shí)際上大部分勞動(dòng)者在工作當(dāng)中的勞動(dòng)不能夠進(jìn)行一個(gè)量化，用人單位對(duì)此工作標(biāo)準(zhǔn)的制定也要量力而行。上述就是小編為大家介紹的“勞動(dòng)合同中達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。