女工因生孕、喂奶請假期而失業(yè)的，在其享有法定產(chǎn)假期內(nèi)，依規(guī)領(lǐng)到生育保險;沒有參與生育險的公司，由企業(yè)照發(fā)原薪水。

　　法律咨詢服務(wù)：

　　你好，我想問一下，什么叫勞動合同法中的“薪水”?

　　找法法律網(wǎng)律師解答：

　　原社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第53條的要求，勞動合同法中的“薪水”就是指公司單位根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

　　有關(guān)法律法規(guī)：

　　績效工資本質(zhì)特征

　　它的顯著特點是將員工的薪酬收益與個人業(yè)績掛勾。銷售業(yè)績是一個綜合性的定義，比商品的總量和品質(zhì)含義更加廣泛，它不僅僅包含商品數(shù)量和品質(zhì)，還包含員工對公司別的奉獻。企業(yè)支付給員工的銷售業(yè)績薪水盡管也包含標準工資、獎勵金和福利等幾類具體內(nèi)容，但分別中間并不是單獨的，反而是有機化學的結(jié)合在一起，這展現(xiàn)了績效工資的綜合型特點。

　　與傳統(tǒng)式工資制度對比，績效工資制的主要特點;一是有益于雇員工資與可量化分析的銷售業(yè)績掛勾，將激勵制度融進企業(yè)戰(zhàn)略目標和個人業(yè)績的聯(lián)絡(luò)當中;二是有益于薪水向銷售業(yè)績先進者歪斜，提升公司高效率和節(jié)約薪水成本費;三是有益于突顯團隊意識和企業(yè)品牌形象，擴大鼓勵幅度和員工的團隊的凝聚力。

　　績效工資管理體系的不健全獨到之處和不良影響主要是：非常容易造成對藍籌股票者的獎賞有方，對績劣者管束缺乏的狀況，并且在對業(yè)績考核優(yōu)者獎賞力度過大的情形下，非常容易導致一些員工謊報銷售業(yè)績的個人行為，因而，對員工銷售業(yè)績的精確評定和有效的監(jiān)管是績效工資執(zhí)行的重要。

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