（一）最低工資標準

53、勞動合同法中的“薪水”就是指公司單位根據相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。“工資”是員工勞動所得的關鍵構成部分。員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：（1）企業付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等；（2）安全生產層面的花費，如公司單位付款給勞動人民的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等；（3）按照規定未干預職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如我國依據要求派發的造就發明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業技能巨獎等，及其稿酬、講課費、翻澤費等。

54、勞動合同法第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在法定工作時間內執行了一切正常工作責任的條件下，由其所屬單位繳納的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加運行時間的薪資酬勞，以現金方式付款的房屋和公司單位付款的飯食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特辦公環境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社保福利工資待遇。

55、勞動合同法第四十四條中的“員工一切正常運行時間薪水”就是指勞動合同書規范的員工自己所屬崗位（職位）相對性應的薪水。由于現階段勞動合同制度尚處在推動歷程中，按以上要求實行確實有艱難的公司單位，地區或領域工作行政機關可在沒有違背社會保障部《關于〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）文檔所明文規定的總的基本原則的根基上，制訂銜接方法。

56、在勞動合同書中，彼此被告方訂立的勞動人民在沒完成勞動定額或承攬每日任務的情形下，公司單位可小于最低工資付款員工薪水的條文不具備法律認可。

57、員工與公司單位產生或創建勞務關系后，使用、嫻熟、實習期內，在法定工作時間內帶來了一切正常工作，其所屬的公司單位理應付款不低于最低工資的薪水。

58、公司失業待工工作人員，由公司根據當地政府的相關要求付款其生活費用，生活費可以小于最低工資，失業待工工作人員再次學生就業的，公司應停收其生活費用。女工因生孕、喂奶請假期而失業的，在其享有法定產假期內，依規領到生育保險；沒有參與生育險的公司，由企業照發原薪水。

59、員工生病或非因工受傷醫治期內，在規范的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%。

（二）增加運行時間的薪資酬勞

60、推行每日不超過8鐘頭，每星期不超過44鐘頭或40小時規范運行時間規章制度的公司，及其經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，應當勞動合同法的要求繳納員工廷長運行時間的薪資酬勞。整體員工已推行勞動合同制度的公司，一般管理者（推行不定時工作制工作人員以外）經準許增加運行時間的，可以付款增加運行時間的薪資酬勞。

61、推行記時工時制度的員工的日薪水，按其自己月標準工資除于均值每月法律規定工作中日數（實施每星期40鐘頭制的為21.16天，實施每星期44鐘頭制的為23.33天）開展測算。

62、推行綜合性測算施工時間工時制度的企業員工，工作中日恰好是周歇息日的，歸屬于一切正常工作中；工作日恰好是法定節假日的，要按照勞動合同法第四十四條第（三）項的要求付款員工的薪資酬勞。

（三）相關公司工資支付的現行政策

63、公司亂扣或可憐托欠員工薪水的，工作監管部門應依據勞動合同法第九十一條、社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處理辦法》第六條給予解決。

64、經濟發展艱難的公司實行社會保障部《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）確實有艱難，應依據下列要求實行：

（1）《關于做好國有企業職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》（國發[1993]76號）的要求：“公司發放工資確實有艱難時，應發送給職工基本生活費用，實際規范由各地區、各單位依據具體情況明確。”

（2）《關于國有企業流動資金貸款的緊急通知》（銀傳[1994]34號）的要求，“當地政府根據政府補貼，公司主管機構有可能也需要取出一部分資產，金融機構要取出一部分借款，一同確保職工基本日常生活和時代的平穩。”

（3）《國有企業富余職工安置規定》（中華人民共和國國務院第111號，1993年公布）的要求：“公司可以對員工推行有期限的放假了。員工放假期間，由公司發送給生活費用。”