勞動合同法中的薪水計算方法都有哪些

一、日薪水、鐘頭薪水換算

根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條：依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)

月計薪天數=(365天-10四天)÷12月=21.75天

二、加班費測算

根據《工資支付暫行規定》第十三條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須 分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

三、經濟補償金測算

根據《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條：經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪的經濟補償金。

員工月薪高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

經濟補償金的月薪依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資標準規范的，依照本地最低工資標準規范測算。員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。

四、年休假天數測算

根據《職工帶薪年休假條例》第三條、《關于<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》第二條：員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個月。

員工的總計上班時間能夠 依據檔案資料記述、企業交納社保費紀錄、勞動合同書或是別的具備法律認可的證明文件明確。

國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

五、員工新員工入職、辭職年休假天數測算

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十二條：員工持續工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。

員工新入用人公司合乎以上要求的，本年度年休假天數，依照在本企業剩下日歷日數換算明確，換算后不夠1一天到晚的一部分不享有年假。

前述要求的換算方式為：(本年度在本企業剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數。

用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，本年度未分配員工休滿應休年假的，理應依照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬勞。

前述要求的換算方式為：(本年度在本企業已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

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