勞動合同法中的“薪水”就是指公司單位根據國家相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

　　法律咨詢服務：

　　你好，我想問一下，員工參與什么社會實踐活動應付款薪水?

　　律師解答：

　　依據《勞動法》第五十一條和社會保障部《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)第十條，員工在法定工作時間內依規參與社會實踐活動期內，公司單位應視作其帶來了一切正常工作而付款薪水。社會實踐活動包含：依規行駛表決權或選舉權;入選意味著參加鄉(鎮)、區以上政府部門、民主黨、公會、青年團、婦女聯合會等機構舉辦的大會;擔任人民法庭證實人;參加全國勞模、先進個人交流會、《工會法》要求的不脫產學習公會底層聯合會委員會因工會活動占有的制造或運行時間;別的依規參與的社會實踐活動。

　　有關法律法規：

　　績效工資又被稱為業績考核漲薪、獎賞薪水(Merit pay)或與評定掛勾的薪水(Appraisal related pay)，是以員工被聘入崗的本職工作為主導，依據職位科技含量、義務尺寸、勞動效率和自然環境好壞明確崗級，以公司經濟收益和人力資本價格明確薪水總產量，以員工的勞動所得為根據付款勞務報酬，是工作規章制度、人事管理制度與工資管理制度緊密融合的工資管理制度。績效工資由四部份構成：標準工資，年紀薪水，崗位工資，獎賞薪水。績效工資制度有其優勢的一面，但也是有存在的不足。

　　績效工資的基本準則

　　績效工資設計方案的基本準則是根據鼓勵本人提升業績考核推動機構的業績考核。就是根據績效工資傳遞企業績效預估的信息內容，刺激性公司中任何的員工來做到它的目地;使公司更關心結果或別具特色的文化藝術與價值觀念;能推動領導者員工得到高期待薪酬;確保薪酬因員工業績考核而不一樣。

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