新聞記者今日從北京市舉辦的全國各地社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)暨民政部門系統(tǒng)軟件組織工作大會上獲知，對于當(dāng)今社會工作專業(yè)優(yōu)秀人才崗位位置不高、崗位工資待遇較低、發(fā)展趨勢的空間比較有限等問題，大會明確提出，創(chuàng)建社會工作專業(yè)優(yōu)秀人才崗位晉升機制，創(chuàng)建薪酬激勵機制，將社會工作專業(yè)優(yōu)秀人才列入享有國務(wù)院辦公廳國務(wù)院津貼和相關(guān)嘉獎獎賞范疇。

　　據(jù)了解，相關(guān)社會工作專業(yè)優(yōu)秀人才薪酬激勵機制還包含：在機關(guān)事業(yè)單位專業(yè)工作經(jīng)歷社工服務(wù)項目的社會工作專業(yè)優(yōu)秀人才，可享有相對應(yīng)等級的技術(shù)職稱工資待遇。對在小區(qū)、慈善公益類社會團體、非營利性企業(yè)工作中的社會工作專業(yè)優(yōu)秀人才，規(guī)定所屬單位有效明確薪資待遇水準(zhǔn)。激勵地區(qū)依照不低于本地專業(yè)技術(shù)職工平均工資水準(zhǔn)制訂薪酬具體指導(dǎo)規(guī)范，申請辦理社保。

　　民政部部長李立國在例會上說，中國民政部要會與相關(guān)部門進一步完善社會工作專業(yè)優(yōu)秀人才工作水準(zhǔn)點評規(guī)章制度，持續(xù)擴寬社會工作專業(yè)優(yōu)秀人才的職業(yè)生涯發(fā)展室內(nèi)空間。進一步完善社會工作專業(yè)優(yōu)秀人才聘請和備案管控現(xiàn)行政策，將獲得崗位水準(zhǔn)資格證書的社會工作專業(yè)優(yōu)秀人才列入專業(yè)技術(shù)管理方法范疇，穩(wěn)步提升社會工作專業(yè)優(yōu)秀人才的崗位影響力。

　　現(xiàn)階段，在我國社工從業(yè)者經(jīng)營規(guī)模巨大，但專業(yè)性人才匱乏。因此，我國還將根據(jù)規(guī)模性的短期培訓(xùn)，將目前從業(yè)者提高轉(zhuǎn)換為社會工作專業(yè)優(yōu)秀人才。根據(jù)發(fā)展趨勢課外教育，不斷擴大社會工作專業(yè)優(yōu)秀人才增加量。

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