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員工福利和勞動(dòng)保障
員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同
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不按時(shí)發(fā)工資怎么舉報(bào)
對(duì)于不按時(shí)發(fā)工資怎么舉報(bào)這個(gè)問題，解答如下：用人單位克扣、拖欠工資的違法行為，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)局行政部門協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán)。勞動(dòng)仲裁需要書面提交仲...
常德的社保卡怎么辦理
分集中辦理和單獨(dú)辦理兩種方式：一是集中辦理。主要適用于已參保且有單位、社區(qū)、勞動(dòng)保障站所管理的人員。辦理流程：1、進(jìn)行數(shù)據(jù)核對(duì)采集。首先通過提取參保數(shù)據(jù)與公安身份證信息比對(duì)，產(chǎn)生《社會(huì)保障卡數(shù)據(jù)核對(duì)...
試用期沒有簽勞動(dòng)合同，公司拖欠工資怎么辦
您好，對(duì)于您提出的問題，我的解答是：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，...
公司拖欠工資找勞動(dòng)局有用嗎
很多勞動(dòng)者都很想知道拖欠工資找勞動(dòng)局有用嗎，答案是有用的。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12021電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)...
公司拖欠工資，應(yīng)該找什么部門
用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無故拖欠勞動(dòng)者的工資。存在拖欠的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：1、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付...
社保卡上的社保卡是什么意思？
通常所說的社會(huì)保障卡指的是社會(huì)保障(個(gè)人)卡，是由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一規(guī)劃，由各地勞動(dòng)保障部門面向社會(huì)發(fā)行，應(yīng)用于勞動(dòng)和社會(huì)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的集成電路IC卡。社保卡記錄持卡人的基本信息以及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情...
沒簽勞動(dòng)合同被公司克扣工資怎么辦
根據(jù)你的問題解答如下：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無...
被員工告到勞動(dòng)局了
您好，對(duì)于您提出的問題，我的解答是：被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。員工既然去勞動(dòng)局投訴...
公司拖欠工資人在外地怎么辦？
一、公司拖欠工資人在外地怎么辦?公司在外地拖欠工資，員工應(yīng)當(dāng)在公司注冊(cè)地或者勞動(dòng)合同簽訂地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求返還工資，經(jīng)過仲裁無效的，員工要走訴訟程序。員工應(yīng)當(dāng)帶上公司拖欠工資的證據(jù)，拖欠工資是違法...
原企業(yè)已銷戶如何要回欠薪
一、原企業(yè)已銷戶如何要回欠薪碰到原企業(yè)已銷戶欠薪的這樣的事情，可以向本地人力社保單位和勞動(dòng)保障監(jiān)察組織體現(xiàn)被欠薪的詳細(xì)情況，并盡量多給予一些可以確認(rèn)公司單位遷移、掩藏資產(chǎn)或有實(shí)力結(jié)算薪水的思路和原材...
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