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員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
一、企業一方面辭退補償不給該如何投訴?企業一方面辭退補償不給該可以根據立即到勞動部門開展舉報,或是是以互聯網上去開展舉報。勞動部門網上投訴核心是可以投訴處理的。勞動局投訴步驟流程:提前準備證明文件、...
一、勞動部門網上投訴核心是不是可以投訴處理?勞動部門網上投訴核心是可以投訴處理的。勞動局投訴步驟流程:提前準備證明文件、商議協商、投訴處理訴訟;原材料:本人身份證證件、證實勞務關系的材料。1、需提前準...
1、員工可以到本地勞動部門勞動監察舉報。2、可以到本地勞動部門(人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯合會)申請勞動仲裁,規定付款薪水。假如未簽訂合同,可以需要付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提...
1、員工可以到本地勞動部門勞動監察舉報。2、可以到本地勞動部門(人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯合會)申請勞動仲裁,規定付款薪水。假如未簽訂合同,可以需要付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提...
拖欠工資屬于勞動問題,勞動者可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為,勞動監察部門會責令用人單位限期支付工資。拖欠工資的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者...
3月25日,新聞記者從自治州人力資源局社保廳掌握到,為維護保養勞務關系彼此合法權利,推動公司標準用人,該廳決策進行2015年度勞動保障監察平時巡視。 據統計,巡視內容依據《勞動保障監察條例》相關要求...
一、新員工入職15個月辭退賠償金要求是啥?新員工入職15個月辭退賠償金要求是出現違反規定解雇的情形下必須依照經濟補償的二倍來賠付。1、應付款情況《勞動合同法》第46條,有以下情況之一的,公司單位理應向職工付...
一、新員工入職三天明確提出辭職會出現薪水嗎?新員工入職三天就離職會發相對應的薪水,即使自身運行時間不滿意一個月,企業也應當依照自身的出勤率日數給計發薪水酬勞。法律規定的公司單位根據法律法規的要求或是...
一、員工全自動離職補償規范是啥?1、員工全自動離職補償規范是依照員工工作年限來付款經濟補償,經濟補償金按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一...
一、員工假如被辭退工廠搬遷有多遠才有賠付?員工假如由于工廠搬遷被辭退的,和廠子的拆遷間距不相干。企業必須向員工付款的經濟補償要求是:每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的...