3月25日，新聞記者從自治州人力資源局社保廳掌握到，為維護保養勞務關系彼此合法權利，推動公司標準用人，該廳決策進行2015年度勞動保障監察平時巡視。

　　據統計，巡視內容依據《勞動保障監察條例》相關要求，關鍵對制訂內部社會保障管理制度的狀況;付款員工薪水和實行最低工資的狀況;勞動合同書簽署、執行的狀況;參與各類社保和交納各類社會保險費的狀況;遵循運行時間和歇息休假規定的狀況;遵循女工和童工安全生產特殊規定的狀況;《勞務派遣暫行規定》實行的狀況;《企業工資集體協商辦法》實行的狀況;企業融資基本建設建筑項目維護保養民工利益確保的狀況;勞動保障監察舉報、檢舉案子解決的狀況;別的勞動保障監察事宜等。

　　巡視根據進到公司單位工作場地，規定公司單位給予與調研、查驗事宜有關的文檔材料，并做出表述和表明，必需時可傳出勞動保障監察了解通知單;就調研、查驗事宜了解相關工作人員;采用紀錄、音頻、錄影、照像或打印等方法搜集相關狀況和材料;授權委托會計師事務所對公司單位工資支付、交納社會保險金狀況財務審計等方法開展。與此同時，創建巡視賬表，入錄被查驗企業基本情況和有關數據信息，為創建管控公司單位資料庫及進行勞動保障監察“兩網化”夯實基礎。對瀆職犯罪、玩忽職守、玩忽職守或是泄漏履行職責全過程中悉知商業機密的，依規給與處罰，涉嫌犯罪的，將追責法律責任。