一、勞動合同書能承諾每星期工作中六天嗎

這類承諾是對于標(biāo)準(zhǔn)工時制來講的。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，在我國當(dāng)前采取的是每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時制。一切企業(yè)和自己不能私自增加員工上班時間。假如用人公司在勞動合同書中承諾，員工須每星期工作中六天，每日工作中八小時，因為其每星期上班時間已極大超過了勞動法規(guī)定的限制，因而這一承諾是違規(guī)的，對員工沒有約束。第六天工作中應(yīng)視作增加上班時間，用人公司應(yīng)向員工付款加班費。不然工作部門有權(quán)利對用人公司做出解決，并規(guī)定用人公司糾正。

那麼用人公司是不是一定要分配員工每星期歇息二天呢？每日的上班時間能夠低于八小時嗎？回答是只需員工每日的運行時間不超過八小時，每星期的運行時間不超過四十鐘頭，且一周最少歇息一天，用人公司能夠自行分配員工的上班時間。

依據(jù)國務(wù)院辦公廳的相關(guān)精神實質(zhì)，有標(biāo)準(zhǔn)的公司應(yīng)盡量推行員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度。有一些公司因工作內(nèi)容和生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的，應(yīng)確保員工每星期上班時間不超過40鐘頭，每星期最少歇息1天；有一些公司還能夠推行不按時工時制度、綜合性測算時間工時制度等其它工作中和歇息方法。

因而在上班時間的分配上不可以一概而論，評定全部每星期工作中六天的承諾全是不正規(guī)的。僅僅達(dá)到工作法律法規(guī)、政策法規(guī)針對上班時間的最大要求，用人公司有權(quán)利決策自身的員工每星期工作中五天，或是六天。

二、付款雙倍工資的狀況

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同書是用人公司與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的法律規(guī)定，用于確立彼此的權(quán)利與義務(wù)。彼此一旦創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，就需要簽署書面形式勞動合同書，實習(xí)期都不除外。勞動合同書務(wù)必是正規(guī)的，不然從簽署之日起失效，務(wù)必重簽。按照規(guī)定，簽訂合同之后，用人公司就應(yīng)是員工選購社保，包含社會養(yǎng)老保險、工傷險、醫(yī)保、生育險、失業(yè)險。

針對不簽訂合同的公司或本人，衛(wèi)生行政部門有權(quán)利勒令其補(bǔ)簽或施加懲罰。針對不簽訂合同的一方，另一方有權(quán)利規(guī)定其損失賠償。因執(zhí)行勞動合同書產(chǎn)生的異議，被告方可自主調(diào)解，也可以向企業(yè)的協(xié)調(diào)聯(lián)合會辦理協(xié)商，或向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁，或向法院提起訴訟。用人公司不簽訂合同，導(dǎo)致勞動者權(quán)益遭受損傷時，員工可依規(guī)向社會保障監(jiān)督組織檢舉。

勞動合同書是勞動者權(quán)益的充分確保，員工應(yīng)充足高度重視協(xié)議的功效。在自身的合法權(quán)利遭受損傷時，更要敢于向法律法規(guī)求助和維護(hù)。