一、工作年限如何計算

1、持續(xù)測算

也叫工作年限持續(xù)測算。比如，某員工從甲公司調至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個公司的

上班時間應無間斷地測算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯誤，后經(jīng)復診、翻案，其受處理錯誤的時間段可與處理錯誤前持續(xù)計算工齡的時長和翻案后的上班時間，持續(xù)測算為連續(xù)工齡。

2、分類匯總

也叫分類匯總連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這些中斷的時間扣減，中斷前后左右2段上班時間分類匯總。如精減退職的職工和員工，退職前和再次參與工作中后的持續(xù)上班時間可分類匯總。

3、工作年限換算

從業(yè)特種作業(yè)人員和獨特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或穩(wěn)定在華氏32度下列的超低溫工作場所或在華氏一百度之上的高溫工作場地作業(yè)的員工，測算其連續(xù)工齡時，每在這種場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提煉出或制作鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產中還有有機化學、兵器工業(yè)等工業(yè)生產中，立即從業(yè)危害身心健康工作中的員工，在預估其連續(xù)工齡時，每從業(yè)此類工作中一年，作一 年零六個月測算。

在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內，但測算連續(xù)工齡時不應該包含一般工作年限（一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的上班時間只有測算為一般工作年限）。如今明確職工保險福利工資待遇和能否具有退休條件時，一般僅用連續(xù)工齡。因此一般工作年限如今早已失去了實際意義。推行基礎社會養(yǎng)老保險個體交費規(guī)章制度之后，以具體繳費年限做為養(yǎng)老和計發(fā)社會養(yǎng)老保險工資待遇的根據(jù)，以前的連續(xù)工齡視作繳費年限。參加工作時間或持續(xù)工齡計算應按國發(fā)[1978]1011號文檔的要求測算，即“滿”一個周年紀念才可以算一年。

二、受處罰工作人員的工作年限如何計算？

1、員工受征用查詢處罰期內能夠測算為工作年限。

2、工作員觸犯刑律可免于刑事處罰或被刑事追究實行后，又重判可免于刑事處罰的，關押期內和拘役期內可測算連續(xù)工齡。

3、工作員被扣留或是辭退，通過核查確定，未受刑事處罰而恢復工作或是可免于辭退處罰而恢復工作的，被扣留或是勸退的時間，能夠持續(xù)測算參加工作時間。

4、工作員被判刑刑期宣布判緩仍留原企業(yè)再次工作中、沒有被奪走民事權利的，在緩刑期間能夠測算連續(xù)工齡或參加工作時間；被奪走民事權利的，其連續(xù)工齡或參加工作時間應在修復民事權利后從新測算。

5、我國員工被收容教養(yǎng)期內，一般可保存公職人員，但不計算工齡。