下邊我為您詳解各項(xiàng)政策工作人員的工作年限是如何計(jì)算的。

　　各項(xiàng)政策工作人員的工齡計(jì)算

　　1、原偽中國(guó)和中間兩航企業(yè)造反工作人員，無(wú)論分派在機(jī)關(guān)單位、工作或企業(yè)單位工作中，她們?cè)趥沃袊?guó)和中間兩國(guó)際航空公司持續(xù)工作中的時(shí)長(zhǎng)和造反以后在機(jī)關(guān)單位、工作或　　公司持續(xù)工作中的時(shí)間，均分類匯總為工作年限或連續(xù)工齡。

　　2、員工經(jīng)人民法院判型后又經(jīng)復(fù)診翻案，撤銷原判或更改了處罰，其已"坐牢"的時(shí)間，針對(duì)因錯(cuò)判或撤銷原判不給處罰或改成紀(jì)律處分(不包括辭退)的，其已"坐牢"的時(shí)間，可以與"坐牢"前后左右的持續(xù)運(yùn)行時(shí)間，分類匯總為連續(xù)工齡。

　　3、員工被辭退、開除、收容教養(yǎng)或勞改，通過(guò)辨別，原解決確屬不合理已翻案的，其錯(cuò)被處罰期內(nèi)，可以測(cè)算為連續(xù)工齡。

　　4、部隊(duì)工作人員因冤冤假錯(cuò)案，被處理錯(cuò)誤離去軍隊(duì)至翻案改正這一段期內(nèi)不測(cè)算兵齡，但本是機(jī)關(guān)人員的，應(yīng)持續(xù)計(jì)算工齡。

　　5、判處前沒(méi)有工作的工作人員，確屬冤假錯(cuò)案被完全翻案后，立即在勞改企業(yè)變?yōu)槲覈?guó)員工或是留場(chǎng)(廠)按置工作的，其在冤案的時(shí)間可視作工作年限對(duì)待，從"坐牢"之日起測(cè)算連續(xù)工齡。

　　有關(guān)專業(yè)知識(shí)：計(jì)算工齡的方式

　　持續(xù)測(cè)算法

　　也叫工作年限持續(xù)測(cè)算。例如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個(gè)企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間應(yīng)連續(xù)地測(cè)算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯(cuò)誤，后經(jīng)復(fù)診、翻案，其受處理錯(cuò)誤的時(shí)間可與處理錯(cuò)誤前持續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)長(zhǎng)和翻案后的運(yùn)行時(shí)間，持續(xù)測(cè)算為連續(xù)工齡。

　　分類匯總

　　也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗(yàn)中，一般非個(gè)人主觀因素中斷了一段時(shí)間，把這一段中斷的時(shí)間扣減，中斷前后左右2段運(yùn)行時(shí)間分類匯總。如精減退職的工作人員和員工，退職前和再次參與工作后的持續(xù)運(yùn)行時(shí)間可分類匯總。

　　工齡折算法

　　從業(yè)特種作業(yè)人員和獨(dú)特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動(dòng)在華氏32度以內(nèi)的超低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)地工作中的員工，測(cè)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此類場(chǎng)地工作中一年，可作一年零三個(gè)月測(cè)算。在提取或生產(chǎn)制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中及其有機(jī)化學(xué)、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中，立即從業(yè)有危害身心健康工作的員工，在預(yù)估其連續(xù)工齡時(shí)，每從業(yè)此類工作中一年，作一年零六個(gè)月測(cè)算。

　　在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限以內(nèi)，但測(cè)算連續(xù)工齡時(shí)不可包含一般工作年限(一般來(lái)說(shuō)，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運(yùn)行時(shí)間只有測(cè)算為一般工作年限)。如今明確職工保險(xiǎn)福利工資待遇和是不是具有退休條件時(shí)，一般僅用連續(xù)工齡。因此一般工作年限如今早已失去了實(shí)際意義。推行養(yǎng)老保險(xiǎn)金本人交費(fèi)規(guī)章制度之后，以具體繳費(fèi)年限做為離休和計(jì)發(fā)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的根據(jù)，以前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或持續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)資料的要求測(cè)算，即“滿”一個(gè)周年紀(jì)念才可以算一年。