在勞動法的要求之中，用人公司務必要與員工簽署勞動合同書，僅有那樣才可以讓彼此具備法律法規上的勞務關系，與此同時也可以更強的減少彼此的風險性，平穩彼此的勞務關系，讓彼此的支配權都可以獲得應該有的確保，有關沒有簽署勞動合同書如何要雙倍工資嗎下面讓我來告知大伙兒。

一、沒有簽署勞動合同書如何要雙倍工資嗎?

(一)在一個月內的，無論誰不愿意簽均不需付款雙倍工資。

依據《勞動合同法實施條例》第5條之要求，自勞動力之日起一個月內，經用人公司以書面形式告知后，員工不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的，用人公司理應以書面形式告知員工停止勞務關系，不用向員工付款經濟補償金，可是理應依規向員工付款其具體上班時間的勞務報酬。

我覺得，在這段時間，企業不肯簽合同而停止勞務關系，盡管不用向員工付款雙倍工資，可是，理應評定為違反規定消除勞務關系。組成違反規定消除，則必須向員工付款賠償費。

(二)超出一個月不滿意一年的，是不是必須付款雙倍工資，需看誰不愿意簽署。

依據《勞動合同法實施條例》 第六條之要求，用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補訂書面形式勞動合同書;員工不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的，用人公司理應以書面形式告知員工停止勞務關系，并按照《勞動合同法》第47條的要求付款經濟補償金。

我覺得，在這段時間，用人公司不肯與員工簽署得話，不但必須付款雙倍工資，并且假如用人公司要停止勞務關系，則理應評定為違反規定消除，必須向員工付款賠償費。

(三)滿一年的，用人公司不可單方面停止彼此的勞動力關聯。

勞資雙方滿一年未簽署書面形式勞動合同書的，則勞資雙方產生無固定期限勞動合同書關聯，用人公司不可以單方面消除，假如以員工不愿意補簽訂合同單方面消除得話，理應評定為違反規定消除而應付款賠償費。

二、企業不簽勞動合同書，怎樣證實與企業的勞務關系：

(一)法律規定：

《勞動合同法》第十條　創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自勞動力之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

用人公司與員工在勞動力前簽訂勞動合同書的，勞務關系自勞動力之日起創建。

(二)用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

2、用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

3、員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

在其中，1、2、4項的相關憑據由用人公司負證明責任。

總的來說，有關沒有簽署勞動合同書如何要雙倍工資嗎我早已為大伙兒解釋了，要是沒有與用人公司簽署勞動合同書得話，勞務關系的彼此是都需要擔負一定的風險性的，員工能夠 隨時隨地離去用人公司，與此同時給用人公司導致的損害是不用賠付的，用人公司必須向員工付款二倍的薪水。