在勞動(dòng)法的要求之中，用人公司務(wù)必要與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，僅有那樣才可以讓彼此具備法律法規(guī)上的勞務(wù)關(guān)系，與此同時(shí)也可以更強(qiáng)的減少彼此的風(fēng)險(xiǎn)性，平穩(wěn)彼此的勞務(wù)關(guān)系，讓彼此的支配權(quán)都可以獲得應(yīng)該有的確保，有關(guān)沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同書(shū)如何要雙倍工資嗎下面讓我來(lái)告知大伙兒。

一、沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同書(shū)如何要雙倍工資嗎?

(一)在一個(gè)月內(nèi)的，無(wú)論誰(shuí)不愿意簽均不需付款雙倍工資。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條之要求，自勞動(dòng)力之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人公司以書(shū)面形式告知后，員工不與用人公司簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司理應(yīng)以書(shū)面形式告知員工停止勞務(wù)關(guān)系，不用向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可是理應(yīng)依規(guī)向員工付款其具體上班時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬。

我覺(jué)得，在這段時(shí)間，企業(yè)不肯簽合同而停止勞務(wù)關(guān)系，盡管不用向員工付款雙倍工資，可是，理應(yīng)評(píng)定為違反規(guī)定消除勞務(wù)關(guān)系。組成違反規(guī)定消除，則必須向員工付款賠償費(fèi)。

(二)超出一個(gè)月不滿意一年的，是不是必須付款雙倍工資，需看誰(shuí)不愿意簽署。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第六條之要求，用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補(bǔ)訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū);員工不與用人公司簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司理應(yīng)以書(shū)面形式告知員工停止勞務(wù)關(guān)系，并按照《勞動(dòng)合同法》第47條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我覺(jué)得，在這段時(shí)間，用人公司不肯與員工簽署得話，不但必須付款雙倍工資，并且假如用人公司要停止勞務(wù)關(guān)系，則理應(yīng)評(píng)定為違反規(guī)定消除，必須向員工付款賠償費(fèi)。

(三)滿一年的，用人公司不可單方面停止彼此的勞動(dòng)力關(guān)聯(lián)。

勞資雙方滿一年未簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，則勞資雙方產(chǎn)生無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)，用人公司不可以單方面消除，假如以員工不愿意補(bǔ)簽訂合同單方面消除得話，理應(yīng)評(píng)定為違反規(guī)定消除而應(yīng)付款賠償費(fèi)。

二、企業(yè)不簽勞動(dòng)合同書(shū)，怎樣證實(shí)與企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系：

(一)法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第十條　創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自勞動(dòng)力之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

用人公司與員工在勞動(dòng)力前簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，勞務(wù)關(guān)系自勞動(dòng)力之日起創(chuàng)建。

(二)用人公司未與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

1、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格)、交納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

2、用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

3、員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

在其中，1、2、4項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負(fù)證明責(zé)任。

總的來(lái)說(shuō)，有關(guān)沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同書(shū)如何要雙倍工資嗎我早已為大伙兒解釋了，要是沒(méi)有與用人公司簽署勞動(dòng)合同書(shū)得話，勞務(wù)關(guān)系的彼此是都需要擔(dān)負(fù)一定的風(fēng)險(xiǎn)性的，員工能夠 隨時(shí)隨地離去用人公司，與此同時(shí)給用人公司導(dǎo)致的損害是不用賠付的，用人公司必須向員工付款二倍的薪水。