法律法規(guī)不兼容。勞動(dòng)法所說(shuō)的雙倍工資的賠付就是指從新員工入職逐漸未簽訂合同的狀況。而簽署過(guò)勞務(wù)合同的，合同到期后盡管企業(yè)沒(méi)有續(xù)期，可是你在企業(yè)的默認(rèn)下再次工作中的，視作彼此依照原合同書(shū)再次執(zhí)行，你等同于或是有合同書(shū)的，因此不適合雙倍工資賠付的要求。

　　創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，假如公司單位不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，那麼自第二個(gè)月起，公司單位必須向職工付款雙倍工資;滿一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，法律法規(guī)上就視作公司單位與員工早已簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。

　　《勞動(dòng)合同法》第十條第一款要求“創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。”第八十二條要求“公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水。”

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款要求，公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，視作公司單位與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼牟焕m(xù)期勞動(dòng)合同書(shū)的雙倍工資的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，工作合同到期后，企業(yè)不續(xù)期勞動(dòng)合同書(shū)的，法律法規(guī)不兼容雙倍工資。期待我的文章發(fā)表對(duì)你的困惑有一定的協(xié)助，假如您以及其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護(hù)律師。