早些年，民工因為在過年時拿不上歸屬于自身的薪水，感覺無臉回家挑選跳樓身亡，或是闖入辦公場所用刀威脅老總發放工資的事兒常常產生。在來源于的資詢中，也是有許多員工資詢工資拖欠問題，有些是因為辭職老總故意沒發，有些是由于過年啦一次性付清薪水老總不高興，有些是因為企業經濟效益問題一直推遲發放工資。但更多的的是用人企業本來理應發放工資卻故意沒發，故意欺壓民工學歷不高，那麼應對老總欠薪，討薪之途該如何走呢？

　　因此，最先全國各地頒布了不一樣的現行政策，處理員工被老板欠薪的問題。例如，西安市創建了金融機構代發工資規章制度和農民工工資專門帳戶，薪水可以由金融機構可以直接派發給民工，確保一部分民工富有過年回家；山西省在欠薪較明顯的加工廠、礦山或一些媒體公關場地設定消費者維權綜合服務平臺，為民工給予舉報方式；很多地區將比較嚴重欠薪公司的信息內容向中國人民銀行企業征信系統、社會信用資源共享系統軟件和企業登記個人信用信息管理系統開展通告，懲罰這種欠薪公司這些。

　　盡管現行政策頒布可有關的協助政，但終究欠薪事關自身的錢夾，因而本人還可以為了更好地拿回歸屬于自身的薪水采用下列方式：

　　1、最立即簡易：撥通全國各地人力資源管理社保系統軟件公益性服務熱線12333

　　碰到老總惡意欠薪，別慌不要著急別躁，與老總溝通交流不了后立即撥通全國各地人力資源管理社保系統軟件公益性服務熱線12333。在很多討薪難的案子中，很多員工連自身老總到底是誰、清算方式、有沒有靠譜的協議等都不清楚，只了解工作中完就能領取獎勵，那樣不是對的。為了更好地使解決拖欠工資問題的法律程序可以順利開展，員工務必要清晰自身在為了誰打工賺錢、招聘工人者的詳細信息內容、薪水的計算方式和金額等有關信息。

　　2、別害怕請律師打官司：專業為民工給予了討薪層面的法律援助中心

　　很多民工感覺上人民法院是一件尤其大特別比較嚴重的事，因而許多員工不愿根據司法程序討要自身的薪水，反而是采用一些偏執的方式。現階段有很多法律事務所想要為民工完全免費請律師打官司，并開啟了庭前綠色通道，即協商程序流程，可以迅速地解決此類令民工頭痛的討薪案子。

　　很多員工一碰到老總欠薪便無法控制，采用靜座、游行示威、鬧事、自盡等極端化偏執的方式開展討薪，結果不但討不上薪還需要賠付別人遭到的損害，比較嚴重的還需要擔負法律依據。因而謹記，極端化方式是不可取的，一定要理智和鎮靜，采用平靜方式和法律法規武器裝備來保護自身的工作利益。