原勞動(dòng)合同期限早已期滿，這代表著該份工作終止合同，合同書中的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)蕩然無存，原來的勞務(wù)關(guān)系早已伴隨著勞動(dòng)合同書的停止而被解決。公司單位的默認(rèn)設(shè)置個(gè)人行為使彼此開始了新的勞務(wù)關(guān)系，但彼此尚未就新勞務(wù)關(guān)系具體簽署書面形式勞動(dòng)合同書。必須付款員工雙倍工資。

　　公司單位不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，那麼自第二個(gè)月起，公司單位必須向職工付款雙倍工資。公司單位應(yīng)當(dāng)向職工付款雙倍工資的限期最多是十一個(gè)月，即從第二個(gè)月起至第十二個(gè)月底。

　　《勞動(dòng)合同法》第十條第一款要求“創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。”第八十二條要求“公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。”《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款要求，公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼膭趧?dòng)合同書未續(xù)期的二倍工資怎么算的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，勞動(dòng)合同書未續(xù)期代表著彼此尚未就新勞務(wù)關(guān)系具體簽署書面形式勞動(dòng)合同書，這必須付款員工雙倍工資。期待我的文章發(fā)表對(duì)你的困惑有一定的協(xié)助，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護(hù)律師。