原勞動合同期限早已期滿，這代表著該份工作終止合同，合同書中的權利與義務關聯蕩然無存，原來的勞務關系早已伴隨著勞動合同書的停止而被解決。公司單位的默認設置個人行為使彼此開始了新的勞務關系，但彼此尚未就新勞務關系具體簽署書面形式勞動合同書。必須付款員工雙倍工資。

　　公司單位不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，那麼自第二個月起，公司單位必須向職工付款雙倍工資。公司單位應當向職工付款雙倍工資的限期最多是十一個月，即從第二個月起至第十二個月底。

　　《勞動合同法》第十條第一款要求“創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。”第八十二條要求“公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。”《勞動合同法》第十四條第三款要求，公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

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