十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次大會6月２４日早上在北京人民大會堂揭幕，再次決議勞動法議案、反壟斷法草案、突發(fā)事件應(yīng)對法議案、就業(yè)促進法草案，初次決議民訴法修改案議案、節(jié)約能源法修定議案和律師法修定議案等。

　　大城市家中工作人員全下崗可申請辦理學生就業(yè)支援

　　開展第二次決議的就業(yè)促進法改動填補有關(guān)條文，優(yōu)化學生就業(yè)支援要求。議案二次審議稿確立，學生就業(yè)艱難工作人員就是指因健康狀況、專業(yè)技能水準、家中要素、喪失土地資源等因素難以解決學生就業(yè)，及其持續(xù)下崗一定時間仍無法達到學生就業(yè)的工作人員。

　　議案二次審議稿還提升一條要求：“縣級以上地點市人民政府理應(yīng)采用多種多樣學生就業(yè)方式，擴寬公益崗位范疇，開發(fā)設(shè)計工作職位，保證大城市有學生就業(yè)市場需求的家中最少有一人完成學生就業(yè)。”“在法律規(guī)定工作年紀內(nèi)的家中工作人員均處在下崗情況的大城市農(nóng)村居民，可以向居住地街道辦、小區(qū)公共性就業(yè)服務(wù)單位申請辦理學生就業(yè)支援，街道辦、小區(qū)公共性就業(yè)服務(wù)組織經(jīng)核實歸屬于給與學生就業(yè)支援家中的，理應(yīng)為該家中中最少一人給予合理的工作職位。”

　　突發(fā)事件處理應(yīng)挑選最能維護中國公民利益的對策

　　“突發(fā)事件處理時更要標準和管束政府部門個人行為”的法律觀念，在２４日報請全國人民代表大會常務(wù)委員會開展第二次決議的突發(fā)事件應(yīng)對法議案中獲得集中體現(xiàn)。議案要求:“相關(guān)市人民政府以及單位采用的突發(fā)事件處理的對策，理應(yīng)與緊急事件有可能產(chǎn)生的社會發(fā)展傷害的特性、水平和范疇相一致；有多種多樣對策可選擇的，理應(yīng)挑選有益于較大水平地維護中國公民、法定代表人或其他組織利益的對策。”

　　經(jīng)改動后，報請此次政協(xié)常委會大會決議的議案刪除了相關(guān)主流媒體不可“違反規(guī)定私自公布”緊急事件信息內(nèi)容的要求，刪除了“并對主流媒體的有關(guān)報導開展管理方法”的要求。

　　非全日制用工勞務(wù)報酬付款周期時間不能超過15日

　　開展第四次決議的勞動法議案改動有關(guān)條文，要求“公司單位自用人生效日超出一個月但不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每個月付款二倍的薪水。”

　　除此之外，法律法規(guī)委還提議在議案中提升一款要求：“公司單位自用人生效日滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。”與此同時還將議案三次審議稿第82條相對應(yīng)改動為：“公司單位自用人生效日超出一個月但不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每個月付款二倍的薪水。”“公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書生效日向員工每個月付款二倍的薪水。”

　　議案還提升條文，確立了非全日制用工標準工資。議案強調(diào)，非全日制用工，就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一公司單位一般均值每天上班時間不超過4鐘頭，每星期運行時間累積不超過24個小時的勞派。

　　勞動法議案還要求，非全日制用工勞務(wù)報酬清算結(jié)算周期時間最多不能超過15日。

　　民事案件重審理由從５項情況明確具體為１６項

　　確立什么情況理應(yīng)重審，是處理“投訴難”的關(guān)鍵步驟。初次報請全國人民代表大會常務(wù)委員會討論的民訴法修改案議案，將民訴法規(guī)范的重審理由從５項情況明確具體為１６項情況。

　　民訴法第１７９條第１款要求，被告方的申請辦理合乎以下情況之一的，法院應(yīng)該重審：有新的直接證據(jù)，足夠打倒原宣判、判決的；原宣判、判決評定客觀事實的關(guān)鍵無證據(jù)的；原宣判、判決法律適用確實有不正確的；法院違背法定條件，很有可能直接影響案子恰當宣判、判決的；審理工作人員在審判該案子時有收受賄賂、玩忽職守、枉法裁判員方式的。

　　議案將以上５項情況明確具體為１６項情況。這１６項情形有，原宣判、判決評定客觀事實的關(guān)鍵直接證據(jù)沒經(jīng)舉證的；依規(guī)理應(yīng)規(guī)避的審理工作人員沒有逃避的；無起訴民事行為能力人沒經(jīng)法定監(jiān)護人委托起訴的等。