一、未訂書面形式合同書二倍基數(shù)計(jì)算方式

未訂書面形式合同書二倍薪水差值的測(cè)算數(shù)量全國(guó)各地有差別，大部分地域要求為當(dāng)月勞動(dòng)所得薪水。

例如，北京市高院有關(guān)關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子適用法律難題討論會(huì)會(huì)議記錄要求，勞動(dòng)合同書滿期后，員工仍在用人公司工作中，用人公司超出一個(gè)月未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的要求，向員工付款雙倍工資。雙倍工資的測(cè)算數(shù)量應(yīng)以相對(duì)性應(yīng)的月份的勞動(dòng)所得薪水為標(biāo)準(zhǔn)。

江蘇高級(jí)法院有關(guān)案件審理勞動(dòng)人事異議案子的實(shí)施意見(二)要求，用人公司因未與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書而應(yīng)每月付款的二倍薪水，依照員工當(dāng)月的勞動(dòng)所得薪水給予明確，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其日夜奮戰(zhàn)薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工當(dāng)月薪水包括一季度獎(jiǎng)、大半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金的，應(yīng)按平攤后該月具體勞動(dòng)所得獎(jiǎng)勵(lì)金數(shù)給予明確。

廣東法院有關(guān)案件審理關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子會(huì)議記錄中覺得，二倍薪水差值的測(cè)算數(shù)量為員工當(dāng)月勞動(dòng)所得薪水，但不包括下列二項(xiàng)：

(一)付款周期時(shí)間超出一個(gè)月的勞務(wù)報(bào)酬，如一季度獎(jiǎng)、大半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金、年底雙薪及其依照一季度、大半年、年清算的業(yè)務(wù)流程抽成等;

(二)不確定付款周期時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)勵(lì)金，特殊情況下付款的補(bǔ)貼、補(bǔ)助等。

但是，特別注意上海市的要求，上海市實(shí)踐活動(dòng)中覺得二倍薪水的測(cè)算數(shù)量不是含加班費(fèi)的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求，用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、測(cè)算未休年假的薪水酬勞計(jì)算方式

用人公司如未依規(guī)分配員工休年假，員工認(rèn)為未休年假薪水酬勞，如何計(jì)算?

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》要求，用人公司經(jīng)員工愿意不分配年假或是分配員工休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)的，理應(yīng)在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中期內(nèi)的薪資。

用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其一切正常工作中期內(nèi)的薪資。

實(shí)踐活動(dòng)中特別注意，測(cè)算未休年假薪水酬勞的日薪資依照員工自己的月薪水除于月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)開展換算。

這兒的月薪水就是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個(gè)月去除加班費(fèi)后的月平均收入。在本用人公司上班時(shí)間不滿意12個(gè)月的，按具體月份測(cè)算月平均收入。

員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。

推行計(jì)時(shí)工資、抽成薪水或是別的績(jī)效考核工資制的員工，日薪資的計(jì)發(fā)方法依照以上要求實(shí)行。

三、工傷待遇中的自己薪水計(jì)算方式

員工安全事故產(chǎn)生后，其工傷待遇中的一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)、一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)、殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)、供奉家屬慰問金的測(cè)算均與自己薪水相關(guān)。那麼，自己薪水怎樣看待?

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條要求，本規(guī)章所稱自己薪水，就是指工傷事故員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害前12個(gè)月均值月繳費(fèi)工資。

自己薪水高過統(tǒng)籌地區(qū)員工平均收入300%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)員工平均收入的300%測(cè)算;自己薪水小于統(tǒng)籌地區(qū)員工平均收入60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)員工平均收入的60%測(cè)算。

假如用人公司少報(bào)員工工資，未全額交納工傷險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致工傷事故員工享有的工傷險(xiǎn)工資待遇減少的，工傷險(xiǎn)工資待遇差值一部分由用人公司向工傷事故員工補(bǔ)充。

之上，便是勞動(dòng)合同書中各種各樣賠償金，工資待遇規(guī)范的測(cè)算方法，未訂書面形式合同書二倍薪水差值的測(cè)算數(shù)量全國(guó)各地有差別，大部分地域要求為當(dāng)月勞動(dòng)所得薪水。但實(shí)踐活動(dòng)中全國(guó)各地有不一樣的要求，假如你對(duì)這些方面也有疑惑，熱烈歡迎來開展法律咨詢服務(wù)。