用人公司托欠員工薪水有什么解決方案呢

在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”。

第一、到本地工作稽查監(jiān)督中隊舉報，她們可根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

第二、根據(jù)勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

第三、立即到本地工作行政機關(guān)申請辦理勞動仲裁，根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠的，可申請辦理人民法院申請強制執(zhí)行。

第四、假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠向人民法院提到是民事訴訟，立即根據(jù)民事判決實行。

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