司法部門實(shí)際中，針對(duì)雙倍工資的截止時(shí)間，有看法覺(jué)得應(yīng)一直維持到具體簽署書面形式勞動(dòng)合同書時(shí)止。對(duì)于此事思想觀點(diǎn)，小編則有不一樣觀點(diǎn)。

　　從勞動(dòng)法第八十二條的內(nèi)容描述看來(lái)，雙倍工資付款期內(nèi)為“自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年”，依據(jù)文義解釋，雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是“自用人之日起超出一個(gè)月”，雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是“自用人之日起不滿意一年”。 即此條要求公司單位最晚應(yīng)當(dāng)自具體用人的第二個(gè)月與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書，不然最多就需要從第二個(gè)月逐漸付款雙倍工資一直到第十二個(gè)月。舉例來(lái)說(shuō)，假如員工甲于2008年1月1日到乙公司工作中，乙企業(yè)一直未與其說(shuō)簽署書面形式勞動(dòng)合同書，應(yīng)付款雙倍工資的起算時(shí)間是2008年2月1日，截止時(shí)間應(yīng)是2008年 12月31日。

　　因而，公司單位付款雙倍工資的義務(wù)假如超出了11個(gè)月，并不是一直維持到具體簽署書面形式勞動(dòng)合同書時(shí)止，反而是最多不斷到用人滿一年的前一日，由于滿一年后，法律法規(guī)早已視作兩方早已簽訂合同。對(duì)于此事，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條要求更加確立，此條要求：公司單位自用人之日起滿一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，自用人之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并視作自用人之日起滿一年的當(dāng)日早已與職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，理應(yīng)馬上與員工補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書。

　　那麼，這時(shí)假如公司單位依然不與員工補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書，是不是要再次擔(dān)負(fù)雙倍工資義務(wù)呢?小編覺(jué)得，勞動(dòng)法中要求創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，目地取決于簽訂根據(jù)書面形式勞動(dòng)合同書確立彼此的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)，加強(qiáng)對(duì)員工的維護(hù)。針對(duì)不簽署書面形式勞動(dòng)合同書的員工，公司單位可以在付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后停止勞務(wù)關(guān)系;針對(duì)不簽署書面形式勞動(dòng)合同書的公司單位，勞動(dòng)法要求則給予相對(duì)應(yīng)地處罰。該懲罰分成兩個(gè)階段，第一階段是自用人之日起不滿意一年，如果不簽署書面形式勞動(dòng)合同書，公司單位應(yīng)擔(dān)負(fù)雙倍工資的付款義務(wù);第二階段是用人滿一年后，視作兩方早已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，較固定不動(dòng)限期合同書來(lái)講，更加強(qiáng)了對(duì)公司單位的管束。即然國(guó)家法律早已確定彼此簽訂了勞動(dòng)合同書，則規(guī)定公司單位再次擔(dān)負(fù)未簽訂合同雙倍工資付款義務(wù)就失去前提條件。對(duì)于勞動(dòng)法第八十二條第二款要求的“公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水”，關(guān)鍵應(yīng)對(duì)的是勞動(dòng)法第十四條第二款要求的理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的幾類情況，而文中探討的情況是彼此早已視作簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，當(dāng)然不適合勞動(dòng)法第八十二條第二款要求。

　　自然，公司單位因未與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書而付款雙倍工資的最多限期并不一定僅有11個(gè)月，該雙倍工資的付款期內(nèi)很有可能由于公司單位的多次違反規(guī)定而總計(jì)測(cè)算。一樣根據(jù)前列，員工甲于2008年1月1日到乙公司工作中，直到2008年12月1日乙企業(yè)才與其說(shuō)簽署書面形式勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)合同期限為2008年1月 1日至2008年12月31日。勞動(dòng)合同到期后，甲再次在乙公司工作中，乙企業(yè)直到2009年11月1日才又與甲簽署書面形式勞動(dòng)合同書。這樣的事情下，甲則可以要求2008年2月至2008年11月，及其2009年2月至2009年10月的雙倍工資，即甲可以要求總共19個(gè)月的雙倍工資。

　　因而法律法規(guī)語(yǔ)言表達(dá)一般都力爭(zhēng)簡(jiǎn)約、精準(zhǔn)，在法律上更是如此。假如勞動(dòng)法第八十二條第一款規(guī)定的法律意義是規(guī)定公司單位付款雙倍工資一直維持到具體簽署書面形式勞動(dòng)合同書時(shí)止，則壓根沒(méi)有必需再加上“不滿意一年”四個(gè)字，徹底可以依照第二款的法律方法只要求起算時(shí)間，截止時(shí)間當(dāng)然便是“具體簽署書面形式勞動(dòng)合同書之際”。

　　并且，依據(jù)勞動(dòng)法第十四條第三款的要求，用人滿一年后，即使彼此未簽署書面形式勞動(dòng)合同書，也視作兩方早已簽訂勞動(dòng)合同書，且是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同——在這樣的情況下再規(guī)定公司單位付款未簽署書面形式勞動(dòng)合同書的雙倍工資，難免責(zé)之過(guò)苛。