新聞通稿(汪軍夏虹新聞記者晨迪)未與企業宣布簽署勞動合同書，工作中多年以后，企業要消除勞務關系，應當獲得什么賠償呢?護理人員李靜(筆名)，做為“零工”在某衛生站工作中了八年半時間，被企業消除勞務關系后，向人民法院提到起訴。近日，在法院調解下，她得到了企業計付的雙倍工資、賠償金等總共五萬汪義。

2001年3月，李靜被這個衛生站招為零工，彼此沒有簽署書面形式勞動合同書。2009年10月17日，衛生站以李靜不具有護理人員職業資格考試為由，要調節其從業別的工作中，但彼此在薪資待遇上無法達成一致建議。同一年10月26日，衛生站以以書面形式告知方式，告之李靜消除與企業的客觀事實勞務關系，彼此從而引起了關于勞動仲裁。

2010年3月，關于勞動仲裁監察委員會對該關于勞動仲裁做出訴訟決策，衛生站與李靜消除勞務關系合理合法合理，由衛生站計付李靜雙倍工資、經濟補償總共39613元，并且為其補交2001年3月至2009年10月的社會保險金，李靜對于此事不服氣。

3月29日，李靜向人民法院提到起訴，規定確定衛生站消除與她勞務關系的個人行為違反規定，并由衛生站計付賠償費、加班費、雙倍工資、補交社會發展保費等總共12余萬元。

人民法院審理本案后，關鍵對彼此有關雙倍工資、加班費等異議聚焦點給予不斷疏通，細心細膩做思想工作。最后，在人民法院主持人協商下，衛生站愿意一次性計付李靜社會保險金、失業補償金、雙倍工資、經濟補償等花費總共5080零元，并復庭給予兌付。

昨日，省高院審判長詳細介紹說，在新《勞動合同法》頒布后，相近李靜這一類的客觀事實勞動者合同糾紛案慢慢突顯，2008年我省移訴客觀事實勞動者合同糾紛案439件，2009年則升高至690件。依照舊法第十四條有關要求，用人公司應自勞動力之日起即與員工創建勞務關系并簽訂書面形式勞動合同書。用人公司自勞動力之日起超出一個月但不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每個月付款二倍的薪水。若一年后還沒有簽訂合同，則全自動變為無固定期限的勞動合同書。如果不付款二倍薪水，員工可申請勞動仲裁或提起訴訟。因而，不管用人公司或是員工，彼此在創建勞務關系時，都理應留意有關法律法規。