一、勞務關系理應簽訂于書面形式勞動合同書嗎？

創建勞務關系,理應簽訂書面形式的勞動合同書；

依據《勞動合同法》第十條的要求，創建勞務關系的，理應立即簽訂書面形式勞動合同書。早已創建勞務關系，但未與此同時簽訂面勞動合同書的，理應自用人生效日一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

勞動合同，就是指員工與用人企業中間建立勞務關系，確立彼此權利和義務的協議書。簽訂和變動勞動合同書，理應遵循公平自行、協商一致的標準，不可違背法律法規、行政規章的要求。勞動合同書依規簽訂即具備法律法規約束，被告方務必執行勞動合同書要求的責任。

依據《中華人民共和國勞動法》(下稱《勞動法》)第十六條第一款要求，勞動合同書是員工與用人企業中間建立勞務關系，確立彼此權利和義務的協議書。依據這一協議書，員工進入公司、私營經濟機構、工作機構、黨政機關、社團組織等公司單位，變成該企業的一員，擔負一定的技術工種、職位或職務工作中，并遵循工作單位的內部結構工作標準和其它管理制度;公司單位應立即布置被錄取的員工工作中，依照員工給予工作的總量和品質付款勞務報酬，而且依據勞動法律、政策法規要求和勞動合同書的承諾給予必需的工作標準，確保員工擁有安全生產及社保、福利等支配權和工資待遇。

二、勞動合同書方式有什么？

在勞動法施行以前，在我國地區法律和行政法規對在職研究生勞動合同書方式的要求，大概可以分成三種方式：

第一，規定選用書面通知。這類方式將在職研究生勞動合同書限定在書面通知，是更為嚴苛的。如《非全日制就業管理若干問題的通知》中要求，在職研究生從業者可以一起與兩種或好幾個公司單位簽訂勞務關系，公司單位與在職研究生從業者理應自用人生效日以書面通知簽訂在職研究生勞動合同書，勞動合同一式兩份，彼此被告方各執一份。

第二，一般規定選用書面通知,但合同期限在一個月下列的,可以選用書面方式。這類方式依據合同期限決策合同形式，留出一定的靈便空間，如《江蘇省勞動合同條例》中要求，簽訂在職研究生勞動合同書一般選用書面通知。勞動合同期限在一個月下列的，經雙方商議與此同時，可以簽訂口頭上勞動合同書。但員工明確提出簽訂書面形式勞動合同書的，理應簽訂書面形式合同書。

第三，容許選用書面和口頭上方式。這也是更為比較寬松的方式，可是就算是選用這類玩法的地區，也通常將書面通知放到優先選擇的部位。例如，《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規定》中要求，從業在職研究生工作中的員工，公司單位或顧主應與勞者以書面或別的方式簽署在職研究生勞動合同書;被告方一方明確提出選用書面通知的，理應選用書面通知。

綜合性上邊所講的，簽訂書面形式的勞動合同書是明確勞務關系最好是的證明材料，因而，在用人起的一個月內就必須依規的簽署，針對簽署的協議就一定要表述出彼此的真正含意，只需存有的協議不觸犯國家法律的要求，那麼就可以遭受國家法律的維護。