如果你依然在企業(yè)在職人員工作中，企業(yè)依然不終斷個人社保讓你交費，就是合同書未續(xù)期，你依然歸屬于在職人員，具體勞務(wù)關(guān)系再次存有。

　　工作合同到期如果是公司單位不續(xù)期，假如勞動合同解除，按《勞動合同法》第44、46、47、50條規(guī)范和《勞動合同法實施條例》第27條要求得到經(jīng)濟補償金后，勞動合同解除。如果是員工不肯續(xù)期，則沒有經(jīng)濟補償金。

　　如果是工作合同到期公司單位即不續(xù)期，又沒有終止勞動合同，則按沒有簽訂合同算。

　　沒有簽訂合同公司單位需從第二個月起付款你雙倍工資，補繳社保，終止勞動合同公司單位還應(yīng)付款經(jīng)濟補償金(法律法規(guī)詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。重要一點便是直接證據(jù)，想要你和公司單位有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。對于工作中了是多少時間，薪水每月是多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的標(biāo)準(zhǔn)，由公司單位來證實，假如公司單位無法證實，將擔(dān)負(fù)不好不良影響。

　　“舉證責(zé)任倒置”在勞動合同法行業(yè)普遍存有。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條均有這方面的要求。薪水支付憑證、社保記錄、招聘工人招聘登記表、申請表、考勤表等均可規(guī)定由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

　　假如你要全方位維護(hù)保養(yǎng)你的合法權(quán)利，提議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才可以了解公司單位究竟在這些層面侵害了你的利益，會使你一生獲益。

　　假如公司單位侵害了你的合法權(quán)利，留意搜集直接證據(jù)。假如未來訴訟或起訴，這很重要。

　　解除勞動關(guān)系(或勞務(wù)關(guān)系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償付款時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不準(zhǔn)時付款，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條要求辦。不一樣的是前面一種可以立即認(rèn)為，后面一種必須衛(wèi)生行政部門勒令后仍不付款才可以認(rèn)為。

　　工作合同到期，若企業(yè)不會再與員工續(xù)期或給予的工作工資待遇小于原合同書，員工可以回絕，應(yīng)付款員工經(jīng)濟補償，若員工在08年以前在集團公司工作中，則從08年1月1日逐漸測算工作年限，每工作一年賠償員工一個月薪水。若員工是08年之后到公司工作中的，則按員工的具體工作年限，每工作一年賠償員工一個月薪水。

　　工作合同到期，企業(yè)沒有與員工續(xù)期同，但員工仍在集團公司工作中，企業(yè)需從第二個月起付款員工雙倍工資。但要留意一年的訴訟時效期間。

　　工作合同到期，若員工積極提起辭職，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　工作合同到期，法律法規(guī)沒要求企業(yè)是不是理應(yīng)提早30天通告，因而企業(yè)只需在期滿前通告員工，企業(yè)想要或不愿意續(xù)簽訂合同就可以了，即使沒有提早法律規(guī)定：《勞動合同法》

　　第四十條有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系：

　　(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

　　(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

　　(三) 工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。30天，也無需付款該賠償。

　　以上便是我為大伙兒收集整理的有關(guān)勞動合同書到期未續(xù)期但發(fā)放工資和個人社保合理合法嗎的相應(yīng)法律法規(guī)內(nèi)容，此外，合同到期不續(xù)期的員工可以按照自身的具體情況來申請辦理有關(guān)賠償，可是個人社保一般是沒有絲毫的賠償?shù)模瑔T工要能區(qū)別清晰。假如您也有大量有關(guān)的法律法規(guī)疑惑，歡迎訪問，大家會出現(xiàn)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為大伙兒解疑釋惑。