一、勞動(dòng)合同書上寫著薪水包括加班工資合理合法嗎？

勞動(dòng)合同書不能承諾薪水包括加班工資，可是可以承諾加班加點(diǎn)的基數(shù)。加班工資在沒有收到加班通知以前是無(wú)法確認(rèn)實(shí)際加班加點(diǎn)時(shí)間和加班加點(diǎn)額度的，勞動(dòng)合同書決然承諾加班費(fèi)顯而易見不符法律法規(guī)的要求。員工在加班加點(diǎn)以前應(yīng)當(dāng)了解公司領(lǐng)導(dǎo)加班加點(diǎn)算啥時(shí)間段加班加點(diǎn)，不一樣時(shí)間加班加點(diǎn)的成本也不一樣。

公司單位增加運(yùn)行時(shí)間，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，且每日不超過1鐘頭，因獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

二、加班費(fèi)算啥?

加班工資算薪水。公司單位在歇息日分配員工工作又無(wú)法布置調(diào)休的，付款不低于薪水200%的薪資酬勞;在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水300%的薪資酬勞。

依據(jù)稅務(wù)單位的有關(guān)表述，本人在十一國(guó)慶、“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所獲得的二倍或三倍加班費(fèi)，不屬于可免稅個(gè)人所得稅的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，也需要依法納稅。

雙休日日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無(wú)法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)要求向職工支出加班工資。

加班費(fèi)費(fèi)在發(fā)放工資的時(shí)候會(huì)一起派發(fā)到員工的銀行卡中，實(shí)際企業(yè)應(yīng)當(dāng)有清單，員工有相對(duì)的自主權(quán)，可以向企業(yè)索取工資明細(xì)。加班費(fèi)和標(biāo)準(zhǔn)工資是不一樣的，不可以放到標(biāo)準(zhǔn)工資中。薪水包括標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼及其別的薪水。