平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。而不一樣工資制度下的員工，在預(yù)估其加班工資的情況下，很有可能明確加班加點(diǎn)時(shí)間的范疇不一樣。企業(yè)只有依照國(guó)家規(guī)定的規(guī)范或是在這里規(guī)范上付款加班工資。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算

1、公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

2、公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

3、公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

（二）綜合性測(cè)算工資制度的加班費(fèi)計(jì)算

經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體運(yùn)行時(shí)間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的要求付款薪水酬勞

在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運(yùn)行時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

（三）不按時(shí)工資制度的加班工資的測(cè)算

一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

（四）推行計(jì)件規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算

推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

必須留意的是，在《勞動(dòng)法》中要求了員工每星期的運(yùn)行時(shí)間，因此假如公司單位明確提出加班加點(diǎn)的那麼就應(yīng)當(dāng)付款對(duì)應(yīng)的加班工資，針對(duì)每一個(gè)工作中日和雙休日的加班工資用全是不一樣的，節(jié)假日日的加班工資也是較為高一點(diǎn)。但如果是員工自行加班加點(diǎn)的就沒有加班工資了。