加班費是由用人公司付款給員工的，但前提條件肯定是員工在企業的分配下增加了上班時間，也就是大家常說的加了班。如果員工自身積極同意加班加點得話，那樣的狀況下當然便是不可以認為加班費。針對加班費的派發也是有實際的規范，那到底加班費派發規范是什么呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、加班費派發規范是啥

在我國現行標準的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規章制度計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的用人公司，其加班費的付款應按下列規范付款薪水：

1、分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水;

2、分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水;

3、分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。”之上要求說明，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工同意加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

二、同意加班加點能得加班費嗎

公司能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規定的加班費。由此可見，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工同意加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

對企業附加規定加班加點的，員工能夠規定加班工資。一般來說，加班加點一天算二天的薪水，可是法定節假日加班加點的，勞動力中應付款薪水三倍的加班工資。實踐活動中，勞動力企業許多 不愿意付款加班工資，要得到相對應合法權利僅有靠員工自身的勤奮，員工對于此事必須留意。

在不一樣的時間范圍分配員工加班加點的，這時要求的加班費不一樣，這一點還請大伙兒留意。此外，做為員工也是能夠回絕加班加點的規定，但如果存有法律規定的狀況，則這時就不可以拒絕了，但是這時能夠規定企業依照要求付款加班費。