假如歸屬于用人公司分配加班加點的狀況，則這時必須依照我國的要求付款員工相對應的加班工資才行。自然實際中很有可能發生員工自身積極同意加班加點的狀況，這時企業是能夠無需付款加班工資的。那一般法律規定加班工資怎么計算呢?堅信很多人并不了解，下邊就要我來給你做詳盡解釋吧。

一、法律規定加班工資怎么計算

用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

1、 分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水;

2、 分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水;

3、 分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

用人公司依規分配推行計件工資制的員工在標準規定上班時間之外工作中的，理應依據之上標準相對應調節記件價格。

很多人看過這一條后就自以為是了解了加班費付款的要求了，通常就忽略了日薪水數的測算和鐘頭薪水數的測算。實際上該方法也有講解：

“日夜奮戰的日工資核算：按本方法第九條標準明確的測算數量，除于每月均值規章制度工作中日數20。92天;鐘頭薪水的測算：日薪水除于8鐘頭。”

二、公出期內的加班加點工資怎么算

員工因公公出， 牽涉到上班時間難題的， 分為以下幾類狀況：

1、 公出的起止和停止時間都是在法律規定上班時間內的狀況。

有一些情況下， 用人公司分配員工近程出差， 晚于標準工時制下的工作時間考慮， 早于休息時間往返。 一般這類近程出差不牽涉到加班費計算的難題， 但假如用人公司有相對應的管理制度要求出差補貼的， 無論長近程， 只需員工出差別地的， 都理應依照管理制度要求給與出差補貼， 不然也會產生人資異議。

2、 公出的起止和停止時間超越法律規定工作中時間范圍但不涉及到雙休日日或法定節假日的狀況。

以標準工時制下的每日法律規定上班時間8鐘頭為前提條件， 比如用人公司分配某員工前去連云港市的經銷商處查驗產品品質。 該員工于當日14點從蘇州市前去連云港市， 那天晚上酒店住宿于連云港市。 次日早上前去經銷商處查驗產品品質， 并于該日的14點回到到用人公司。 假定兩個地方的道路單趟時間6鐘頭， 該員工查驗產品品質只需1小時 (之上時間假定為現有客觀性直接證據證實) 。 就餐和休息日員工可自行安置。 那麼該員工的加班費是不是理應測算， 理應如何計算?

本人覺得， 盡管該員工具體給予工作中服務項目的時間僅有1小時， 但因為在途的12小時是為給予工作中服務項目所務必的程序流程時間， 該在途時間也應計算為上班時間。 故該員工本次因公公出的時間上班時間是13個鐘頭， 在其中從當日14：00-17：30的3.5鐘頭在途時間、次日1小時的服務項目時間和6鐘頭回程的在途時間為一切正常上班時間， 用人公司應依照一切正常薪水給予清算。 而針對當日17：30后的2.5鐘頭在途時間， 理應看作在工作中日增加上班時間， 用人公司應付款150%的加班工資。

3、 公出的起止和停止時間超越法律規定工作中時間范圍且涉及到雙休日日或法定節假日的狀況。

某員工于周五14點從蘇州市到連云港市的經銷商處查驗產品品質， 于周六的14點回到到用人公司， 別的假定標準同前列。 那樣的狀況時該員工的加班費理應如何計算? 同樣， 該員工從周五14：00-17：30的在途時間為一切正常的上班時間， 用人公司應依照一切正常薪水給予清算。 而針對周五17：30后的2。5鐘頭在途時間， 理應看作在法律規定工作中時間之外的附加工作中， 針對周六的1小時服務項目時間和6鐘頭在途時間為雙休日日分配加班加點， 用人公司應各自付款150%和200%(沒法分配調休) 的加班工資。

4、 公出員工給予工作中服務項目的時間在法律規定上班時間內， 但在途時間又在法律規定上班時間外的狀況。

依照上述情況第 (三) 項具體早已確立， 在途時間在法律規定上班時間外的， 區別工作中日增加上班時間、雙休日日分配加班加點、法定節假日分配加班加點等不一樣狀況， 針對在途時間各自給與150%、200% (沒法分配調休)、300%的的加班工資。

5、 公出員工給予工作中服務項目和在途時間均在法律規定上班時間內， 但公出期內超越雙休日日或是法定節假日的狀況。

在該狀況下， 因為公出所超越的雙休日日或是法定節假日期內員工仍未給予工作， 換句話說該日員工仍未從業工作中只是在歇息， 只不過在公出地而不是在居所歇息。 這類狀況下，員工并并不是加班加點， 用人公司不用此外付款加班費。

6、 公出員工給予工作中服務項目的時間和在途時間均在法律規定工作中時間之外的狀況。

不容置疑， 此類狀況下， 用人公司理應區別工作中日增加上班時間、雙休日日分配加班加點、法定節假日分配加班加點等不一樣狀況， 針對服務項目時間和在途時間各自給與150%、200% (沒法分配調休)、300%的的加班工資。

在歷經了前文的詳細介紹以后，大伙兒應當也早已了解法律規定加班工資如何就這樣吧，在具體開展測算的情況下必須充分考慮加班加點的具體時間、加班費基數這些，要不然推算出來的加班工資金額也是有什么問題的，便會發生不合理的狀況，危害到被告方的合法權益。如果你也有別的疑惑得話，能夠立即撥電話資詢大家的知名律師。