最低工資標準要求     最低工資標準規(guī)范     薪級工資     病假工資     拖欠工程款擔保金     試用期工資規(guī)范

實際中，用人公司欠薪的狀況比較多，在其中便會牽涉到托欠標準工資、加班費這些不一樣的狀況。在其中乃至也有的用人公司在分配了員工加班加點以后，立即不給加班費的狀況。那如果碰到企業(yè)欠薪加班加點怎么辦呢?下邊就要我來給你解釋疑慮吧。

一、欠薪加班加點該怎么辦

用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務報酬(含加班費)的，員工能夠消除勞動合同書并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟補償。

在勞務關系續(xù)存期內(nèi)，用人公司托欠員工加班費的，員工能夠隨時隨地向關于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務關系完畢后一年內(nèi)，假如員工認為支配權、向相關部門要求支配權救助或是用人公司愿意付款的，則仲裁時效再次測算。

二、加班工資的計算方法

加班工資是用加班加點時間乘于每企業(yè)標準工資(即加班加點日數(shù)乘于日標準工資，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時間，及其歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，應各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而沒有每企業(yè)標準工資(即日標準工資或鐘頭標準工資)的要求。這也是有一些用人公司隨便亂扣，少發(fā)員工加班工資的根本原因所屬。因此，在我國還應頒布有關要求，確立加班工資的測算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權利。

加班工資(加班費)的計算方法以下：

1、延長性時間的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點時間

2、歇息日的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點時間

3、法律規(guī)定請假日加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點時間。

終究企業(yè)那樣的個人行為是違反規(guī)定的。但是這時還要留意，加班加點分成了二種狀況，在其中僅有在企業(yè)分配加班加點的情況下才必須付款加班工資，如果是自身積極同意加班加點得話，則企業(yè)是能夠無需付款加班工資的。如果必須協(xié)助得話能夠授權委托大家的知名律師來給予協(xié)助。