大家大家都了解，如今我國經濟已經處在一個迅猛發展的時期，做為大家國的北京首都，北京市在這里一方面更加突顯。作為公司員工，加班加點是一件再一切正常但是的事兒，可是公司加班加點有加班工資嗎?實際上依據破產法有關要求，企業是有加班工資的，但是于北京各有不同，下邊，讓我們一起看來一下，北京80%公司加班加點不給加班工資該怎么辦?

一、申請辦理勞動仲裁

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的關于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;用人公司的工商注冊信息內容(北京市不用給予備案信息內容)。

2、遞交原材料后，五個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對大家彼此開展協商，協商不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁六十天內審結;針對裁決書不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院;

3、申請辦理勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

申請辦理勞動仲裁能夠討要兩年前的加班費，可是必須 員工擔負所有證明責任。

工作中日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍;

雙休日日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍;

法定節假日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

證實加班加點時間層面的直接證據關鍵包含：考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時所做工作中產生的書面形式文本紀錄、電子郵箱等。申恒英刑事辯護律師：人民大學法律碩士，從事很多年沒忘記堅持不懈“受人之托，忠人之事” ，代理商百余起民商事案子，解決數百萬法律咨詢服務，出任大中小型公司律師顧問，以“最少成本費解決困難”為服務宗旨，善于離異、關于勞動仲裁、律師顧問、合同書等。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

之上，便是有關北京80%公司加班加點不給加班工資該怎么辦難題的有關回應。有一些工薪族常常埋怨工作非常累，每日還需要加班加點，因而，為了更好地防止這一狀況，應當高效率的提升工作中速率，而且，作為員工，應當熟識破產法，明白應用法律法規消費者維權，保護自己的利益不會受到損害。因此，大家應當提升法制觀念，塑造法律法規精神實質。