被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業的誠信度和形象產生不利影響企業會對此付出一定的法律成本或法律責任企業可能會面臨相關行政處罰。

員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關系管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。

二、法律成本與法律責任

當相關勞資糾紛鬧到勞動局去以后，企業就必須委托有相關法律專業知識的員工或者律師進行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，那么還需要承擔相應的法律責任。

三、行政處罰

根據《勞動保障監察條例》，勞動監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時，可以對企業進行相關罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業照發二是企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照三是政府部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。