被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業的誠信度和形象產生不利影響;企業會對此付出一定的法律成本或法律責任;企業可能會面臨相關行政處罰。

一、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關系管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。

二、法律成本與法律責任當相關勞資糾紛鬧到勞動局去以后，企業就必須委托有相關法律專業知識的員工或者律師進行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，那么還需要承擔相應的法律責任。

三、行政處罰根據《勞動保障監察條例》，勞動監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時，可以對企業進行相關罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業照發;二是企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照;三是政府部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。

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