一、被員工告到勞動部門不良影響有什么?

假如公司單位違規行為，就會有將會會被員工告到勞動部門。被員工告到勞動局的不良影響有：

1、會對公司單位的信譽度和品牌形象造成不好的危害;

2、公司單位會為解決員工明確提出的訴訟和起訴耗費一定的錢財和擔負一定的法律依據;

3、假如勞動監察大隊在解決勞務糾紛時，發覺公司單位開展不就在的實際操作。那麼，企業很有可能會遭遇行政處罰法。《勞動法》第八十九條要求，公司單位制訂的勞動規章制度違背法律法規、政策法規要求的，由工作行政機關給與警示，行政強制執行;對員工導致危害的，理應擔負承擔責任。

二、企業欠薪將遭受怎樣的懲罰?

公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是勞動合同解除，未按照《勞動合同法》要求向職工付款經濟補償金的。

三、欠薪去勞動局投訴需要什么原材料?

舉報人應帶上下列材料：

1、舉報人的投訴申請表或舉報者的檢舉內容;

2、舉報人或舉報者的身份證掃描件;

3、考勤表;

4、托欠工資花名冊(要有拖欠主要負責人簽字摁指印);

5、與舉報人投訴案子相關的有關原材料如施工協議或工程施工合同等。舉報理應由舉報人往社會保障行政機關提交舉報材料。撰寫舉報公文的確有艱難的，可以口頭上舉報，由勞動保障監察組織開展詢問筆錄，由舉報人簽名。

總的來說，企業存有違規行為，侵害到員工權益，員工可以到勞動局投訴檢舉，提前準備一份書面形式舉報原材料及有關直接證據。企業被告方到勞動部門，對企業形象造成危害，企業違規行為確實的，還會繼續被勞動部門行政處罰法，遭遇處罰或是停產整頓等法律法規不良影響。