老總不給薪水到勞動部門如何投訴

不發(fā)工資當(dāng)然可以去勞動部門申訴，并不是檢舉，只是到勞動部門訴訟或是監(jiān)督去申訴。

去勞動部門訴訟以前需提前準(zhǔn)備表明材料，將要自身的具體情況開展表明，新員工入職兩年、職位、工作崗位職責(zé)、薪水是多少、托欠的時間、累計托欠是多少。帶上著自己身份證件和表明原材料去勞動部門申訴就可以了。

不發(fā)工資該怎么辦

1、溝通交流商議處理

無論是在職人員或是辭職，無論是無端欠薪或是不發(fā)工資，都應(yīng)先根據(jù)一切正常的方式，與企業(yè)負(fù)責(zé)人開展溝通交流商議，弄清楚托欠或沒發(fā)的緣故，再挑選有效的方式去解決，給企業(yè)和本人留余地，要了解先做人后做事，秉著小事化了，大事化小的標(biāo)準(zhǔn)妥善處置。

2、商議不成功，拿出法律法規(guī)武器裝備維護(hù)保養(yǎng)合法權(quán)利

根據(jù)與企業(yè)負(fù)責(zé)人的商談，溝通交流商議不了，那沒有其他方法，僅有拿出法律法規(guī)的武器裝備來維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。可是消費(fèi)者維權(quán)必須自身收集或是保存一些直接證據(jù)，可以證實(shí)你與這一企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系的，例如工牌、存折、考勤表等一切一個，或是是企業(yè)讓你交的商業(yè)保險是最好是的直接證據(jù)。

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