一、老總欠薪該怎么辦怎么處理?

可以開展商議，協商，起訴等方式 來確保自身的權益。假如在企業一直欠薪的條件下，明確提出離職，可能獲得一筆經濟補償金及其被托欠的薪水，還可以開展起訴，讓人民法院干預。假如不愿離職，可以向企業上級部門開展商議，可是在還不愿離職的條件下不強烈推薦開展起訴，由于一旦起訴，這一場訴訟打勝后極有可能會被自身所屬的公司辭退。

二、個人老總欠薪不給怎么處理?

1、叫老總寫借條，標明有多久的薪水沒有發，每日要多少錢一共多少錢都需要寫搞清楚，以防之后要薪水時沒有憑據。

2、死纏爛打和老板要，多講小話，例如沒錢日常生活了，小孩讀書必須錢了這些，說的可伶一些，只需老總出錢就可以了。

3、假如老總欠很多人的薪水，大伙兒要團結一致一起到老總的辦公室地址要，尤其是老總在談買賣的那時候要，由于老總不可以在顧客眼前沒面子，一般會出錢不置可否的。

4、采用停產的方法讓老總派發托欠的薪水，老總不可以看見自身的企業停工，因此務必處理員工工資的問題。

5、了解老總住在哪兒可以到老總家中要，老總一般不愿意讓職工到家中需要錢，因此這一方法很合理。

6、到勞動監察大隊檢舉，一般都是獲得處理。

7、到勞動仲裁組織申請勞動仲裁。

8、假如對勞動仲裁單位的仲裁結果不滿意，可在15日內到法院起訴。

公司單位未按勞動合同書的承諾結算勞務報酬或是給予工作標準的，員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同，第五十條還要求薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。與此同時，原衛生部公布的《工資支付暫行規定》要求，薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。

老總欠薪的情形是現在較為常用的社會問題，可是不可以由于普遍就舍棄保衛自身的利益，假如公司單位通過商議以后或是不可以發放工資，可以申請勞動仲裁，或是是向人民法院開展投訴。