【網(wǎng)民資詢】

狀況是那樣的，由于上年一月份我工作中了16天，隨后老總薪水沒發(fā)，說過春節(jié)發(fā)，我過春節(jié)回家來到，隨后二月份老總說16號工作，由于我還在家鄉(xiāng)有急事，沒都還沒回來工作，就跟老總講了很有可能晚一個星期回來，之后超出了一個星期，我回來企業(yè)也不發(fā)送給我了，說我這算曠職，不可以發(fā)送給我，因此 就一直沒發(fā)，之后來到幾回企業(yè)都人，因此 一直沒發(fā)送給我，我找勞動部門能夠要回薪水嗎？

【律師解答】

企業(yè)沒發(fā)員工的合理合法薪水，假如組成用人公司不法托欠員工的薪水，員工到工作監(jiān)管部門開展舉報說能夠認(rèn)為合法權(quán)利的，員工還可以到用人公司所在城市的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁。

《勞動合同法》

第七十七條員工合法權(quán)利遭受損害的，有權(quán)利規(guī)定相關(guān)部門依法辦理，或是依規(guī)申請勞動仲裁、提到起訴。

第七十八條公會依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，對用人公司執(zhí)行勞動合同書、集體合同的狀況開展監(jiān)管。用人公司違背工作法律法規(guī)、政策法規(guī)和勞動合同書、集體合同的，公會有權(quán)利明確提出建議或是規(guī)定改正；員工申請勞動仲裁、提到起訴的，公會依規(guī)給與適用和協(xié)助。

第八十條用人公司立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，給與警示；給員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

第八十五條用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

（一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的；

（二）小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；

（三）分配加班加點不付款加班工資的；

（四）消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

之上便是我讓你詳細(xì)介紹的“拿不上薪水找勞動部門”的有關(guān)法律法規(guī)，因此 勞動和社會保障部門為被欠薪的員工依規(guī)追討薪水是不能推脫的責(zé)任和義務(wù)，如工作監(jiān)管部門不依規(guī)行使權(quán)力，則員工能夠向人民檢察院提到行政訴訟法，或向其上級領(lǐng)導(dǎo)行政機(jī)關(guān)開展體現(xiàn)，催促該衛(wèi)生行政部門盡早依規(guī)進(jìn)行調(diào)研并做出相對應(yīng)解決。假如你的狀況較為獨特，本網(wǎng)站也給予在線律師服務(wù)咨詢，歡迎您開展法律咨詢服務(wù)。