公司不發工資找勞動保障行政部門。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監察部門解決，勞動保障行政部會責令用人單位限期支付勞動者的工資。

　　用人單位工資不發的投訴：

　　（一）勞動者可以撥打當地的勞動保障電話進行投訴；

　　（二）勞動者可以攜帶證明用人單位不發工資的材料，到勞動局監察大隊投訴；

　　（三）勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動仲裁委進行投訴。

　　根據《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

　?。ㄒ唬┑絼趧有姓块T舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

　　（二）也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

　　（三）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

　?。ㄋ模└鶕乙幎ㄔ谥俨没蛟V訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　但是，如果沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關系。因此你需要收集證據：比如公司曾經發給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項。

　　以上就是小編為您詳細介紹關于企業不發工資找哪個部門的相關知識，公司不發工資，首先是進行協商，如果協商不成是可以直接去申請勞動仲裁或者去打12333進行舉報，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。