沒有勞動合同拖欠工資民事起訴狀

　　原告：楊某，男，**族，1982年9月12日生，身份證號碼：************，住************，聯系電話：************。

　　被告：**公司，住所地：************。

　　法定代表人：張某，該公司總經理，聯系電話：************。

　　訴訟請求：

　?。ㄒ唬┡袥Q被告支付原告未簽訂勞動合同二倍工資差額30198.3元;

　?。ǘ┡袥Q被告向原告支付違法解除勞動合同關系的經濟賠償金24707.7元;

　?。ㄈ┡袥Q確認被告為原告繳納從2011年9月28日起至2015年10月31日止的社會保險。

　　事實與理由：

　　原告于2011年9月28日入職被告處從事服裝銷售工作，直到2015年10月31日被無故辭退。期間，被告沒有依法與原告簽訂書面的勞動合同，也沒有依法為原告繳納社會保險。原告從2015年1月至2015年10月的平均工資為2745.3元每月。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規定，被告的違法行為已經嚴重損害了原告的合法權益。原告于2015年12月16日向************勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請，但該委逾期未作出決定。

　　綜上，原告根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條：“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！敝幎ㄔV至貴院，懇請貴院判決支持原告的訴訟請求。

　　此致

　　************人民法院

　　具狀人：******

　　2016年*月*日

　　不簽定勞動合同而拖欠工資的，可以與用人單位協商解決，協商不成的，勞動者可以依法向當地的人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　根據《勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

　　拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果雇主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力 支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數額較大且經政府有關部門責令支付后仍不支付的情況下，才構成犯罪。在天津市，惡意拖欠工資總額達到5萬元，即為“數 額較大”。

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