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    沒有勞動合同的公司老板拖欠工資怎么辦

    2022-03-31 16:52

    您好!關于您咨詢的“沒有勞動合同的公司老板拖欠工資怎么辦”問題回復如下:

    工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法,你可以要求全額發(fā)放,并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。

    不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.

    用人單位應當為員工繳納全部保險,包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為, 你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理,你只能到勞動監(jiān)察大隊舉報

    單位有違法行為的情況下,你可以隨時離職,不需要提前通知,單位應當為你辦理離職手續(xù), 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。

    建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

    上述是沒有勞動合同老板拖欠工資怎么辦的解答

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