一、自離不發(fā)工資找勞動部門管用嗎

假如員工自離不發(fā)工資得話，員工找勞動部門自然是有效的。假如企業(yè)不發(fā)工資得話，那麼員工可以撥通有關(guān)的電話去舉報公司單位，員工還可以到勞動部門的監(jiān)管部門去舉報公司單位。勞動部門一般都是會審理的，假如舉報沒有實(shí)際效果，你能收集直接證據(jù)申請勞動仲裁，假如對判決不服氣，還能夠向本地法院提出訴訟。

二、公司單位解雇員工不用賠付的情況

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的

(五)工作無效合同的

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的

在勞務(wù)糾紛中，公司單位擔(dān)負(fù)上邊全部待證真相的證明責(zé)任，例如公司單位要解雇，根據(jù)的是(三)的要求，那公司單位就需要自身取出直接證據(jù)來證實(shí)員工“比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害”。

三、公司單位必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r

(一)公司單位明確提出解雇，并和員工協(xié)商一致終止勞動合同的。

(二)有下列情況，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，終止勞動合同的：

(1)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的

(2)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的

(三)公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組，依規(guī)裁人的

(四)工作租期期滿

(五)公司單位保持或提升勞動者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽

(六)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的

(七)公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的

總的來說，對于這個問題，實(shí)際上不會太難回應(yīng)，假如員工自離不發(fā)工資得話，那麼員工找勞動局投訴自然是有效的。假如企業(yè)不發(fā)工資得話，那麼員工可以撥通有關(guān)的電話去舉報公司單位，員工還可以到勞動部門的監(jiān)管部門去舉報公司單位。