怎樣解決

向勞動局投訴企業不發工資勞動部門無論該怎么辦欠薪,不發工資、拖欠工資員工能夠打12333電話舉報,該電話是人力資源局勞動保障局的電話。還可以到勞動部門監督中隊舉報。還能夠申請辦理勞動仲裁

公司一直不發工資，應該怎么辦

企業延遲發放工資在每一個公司都是有的狀況，做為員工應了解企業的臨時艱難，但假如企業沒有艱難而有意欠薪，并且是長期性、數次托欠員工薪水的，員工應予企業溝通交流，規定企業立即發工資，如企業仍不發工資可申請辦理勞動仲裁處理。

一、最先看一下公司一直發沒有發工資合不合理合法?

1、公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會愿意后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確。

2、依據原社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第4條的要求，公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業工會愿意后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確。

3、依據在我國勞動法有關要求，公司未立即全額付款勞務報酬的，員工能夠消除勞動合同書，公司理應向員工付款經濟補償金。

因而假如公司延遲發工資，不一定是違紀行為，是不是違反規定，似乎公司延遲派發是不是違背有關法律法規，因此 做為員工并不一定能夠為此為根據向相關部門檢舉。

二、假如公司遲遲不發工資，早已違反規定的，員工應該怎么做?

1、公司未立即向員工付款薪水的，包含沒有立即付款勞動合同書承諾的薪水、加班費和其他勞務報酬，員工可依規單方面消除勞動合同書并規定企業支付經濟補償，與此同時用人公司仍有責任付款薪水差值。

2、公司未依照勞動合同書的承諾付款員工勞務報酬的，或是公司小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的，將擔負下列法律法規不良影響，即員工能夠規定相關部門要求公司以下幾點：

(1)期限付款：公司沒有付款有關花費的，由工作行政機關勒令公司期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金，也就是公司只需補付就可以。

(2)差值付款：

①企業違反《勞動合同法》要求，向員工付款的勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，公司理應付款其差值一部分。

②這一要求的額度和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的要求不一樣：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，企業支付員工的薪水酬勞小于本地最低工資標準規范的，要在補充小于規范一部分的與此同時，此外付款等同于小于一部分25%的經濟補償。

③《勞動合同法》只規定公司按照規定補充早已付款額度與最低工資標準規范中間的差值就可以，無須再加付賠償金。

(3)加付賠償費：公司在工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金的期內，貸款逾期不付款的，工作行政機關勒令公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費。

綜上所述，假如公司一直沒發放工資的，在這個延遲限期在有效的合理合法的狀況下，即沒有違背法律法規的限期延遲發工資的，員工能夠等候;可是假如公司一直沒有發工資超出了法律法規的限期，那麼做為員工是能夠向相關部門體現，讓相關部門催促公司派發員工的薪水，維護保養本身的合法權利。

之上就是我為大伙兒梳理的有關企業不發工資而向勞動局投訴也無論的的專業知識，針對文中中的專業知識堅信大伙兒根據之上專業知識都早已擁有大概的掌握，假如您還碰到哪些比較繁雜的法律問題，熱烈歡迎登錄開展在線律師資詢。大家這里有技術專業的律師團為大伙兒服務項目。