一、勞動部門欠薪該怎么辦?

1、和企業協商一致，單位付款員工薪水。

2、向本地勞動監察大隊舉報，經融洽，企業付款員工薪水。

3、申請勞動仲裁，通過裁定以后企業付款員工薪水。

4、裁定后企業拒不付款可申請辦理移交人民法院，申請強制執行。

二、勞動仲裁的要求

勞動仲裁就是指由勞動爭議仲裁聯合會對被告方申請勞動仲裁的關于勞動仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是關于勞動仲裁被告方向法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動爭議調解仲裁法》要求，提到勞動仲裁的一方應在勞動糾紛產生之日起一年內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書。除非是被告方是因不可抗力因素或有別的書面通知，不然超出法律法規的申請辦理仲裁時效的，監察委員會不予以審理。

三、勞動仲裁必須原材料

勞動仲裁要的原材料，可以概括為三類不一樣的人申請勞動仲裁必須的資料也不一樣：

第一類、申請者是員工的，請遞交下列材料：

(1)工作仲裁申請書(詳盡闡述請求事項客觀事實原因，一式兩份或按異議人總數給予);

(2)申請者身份證件及影印件;

(3)有授權委托人的，需當眾簽署并遞交《授權委托書》，標明委托授權，與此同時遞交受授權委托人的身份證掃描件。如受托人的委托代理人是法律事務所派遣的執業律師，應給予執業律師的有效證件影印件：如受托人的委托代理人是中國公民，應保證與受托人簽署的不收費代理協議書，及其委托代理人和受托人相互關系的法律法規材料;

(4)異議人工商登記信息材料;

(5)申請者與異議人存有勞務關系的證明文件;(證明材料包含：勞動合同書、臨時居住證、工作牌、工號牌、工卡、工資條(單)、入職登記表、保證金收條、及其被懲罰憑據和被辭退、開除、解雇、消除(或停止)勞務關系通告或證件等。申請者遞交證明文件時，需附正本及文案各一份，審批后退還正本;

(6)《提交證據材料清單》一式兩份;

第二類、申請者屬團體異議的，請遞交如下所示原材料：除遞交第一類(1)至(6)項材料外，申請者需強烈推薦3或5名員工意味著，并遞交員工意味著名冊及其整體員工簽字表，在其中屬拖欠工資的團體異議案子，申請者還要遞交公司單位托欠員工薪水的成員名單和托欠余額表。

第三類、申請者是公司單位的，請遞交下列材料：

(1)異議人身份證件影印件;

(2)申請者與異議人存有勞務關系的證明文件(與第一類第(6)項規定同樣);

(3)《營業執照》團本影印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有授權委托人的，要遞交《授權委托書》(標明委托授權)授權委托人的身份證掃描件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

必須確定的是，只需是有直接證據能證實公司單位的確托欠員工的薪水那麼就一定要拿回自已的損害，并且公司單位還會繼續遭受尤其嚴勵的懲罰，針對沒法商議達成一致建議的，一般要用就在合理合法的流程來處理侵權行為的問題。