一、勞動部門欠薪該怎么辦?

1、和企業(yè)協(xié)商一致，單位付款員工薪水。

2、向本地勞動監(jiān)察大隊舉報，經(jīng)融洽，企業(yè)付款員工薪水。

3、申請勞動仲裁，通過裁定以后企業(yè)付款員工薪水。

4、裁定后企業(yè)拒不付款可申請辦理移交人民法院，申請強(qiáng)制執(zhí)行。

二、勞動仲裁的要求

勞動仲裁就是指由勞動爭議仲裁聯(lián)合會對被告方申請勞動仲裁的關(guān)于勞動仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是關(guān)于勞動仲裁被告方向法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》要求，提到勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書。除非是被告方是因不可抗力因素或有別的書面通知，不然超出法律法規(guī)的申請辦理仲裁時效的，監(jiān)察委員會不予以審理。

三、勞動仲裁必須原材料

勞動仲裁要的原材料，可以概括為三類不一樣的人申請勞動仲裁必須的資料也不一樣：

第一類、申請者是員工的，請遞交下列材料：

(1)工作仲裁申請書(詳盡闡述請求事項客觀事實(shí)原因，一式兩份或按異議人總數(shù)給予);

(2)申請者身份證件及影印件;

(3)有授權(quán)委托人的，需當(dāng)眾簽署并遞交《授權(quán)委托書》，標(biāo)明委托授權(quán)，與此同時遞交受授權(quán)委托人的身份證掃描件。如受托人的委托代理人是法律事務(wù)所派遣的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)給予執(zhí)業(yè)律師的有效證件影印件：如受托人的委托代理人是中國公民，應(yīng)保證與受托人簽署的不收費(fèi)代理協(xié)議書，及其委托代理人和受托人相互關(guān)系的法律法規(guī)材料;

(4)異議人工商登記信息材料;

(5)申請者與異議人存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件;(證明材料包含：勞動合同書、臨時居住證、工作牌、工號牌、工卡、工資條(單)、入職登記表、保證金收條、及其被懲罰憑據(jù)和被辭退、開除、解雇、消除(或停止)勞務(wù)關(guān)系通告或證件等。申請者遞交證明文件時，需附正本及文案各一份，審批后退還正本;

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

第二類、申請者屬團(tuán)體異議的，請遞交如下所示原材料：除遞交第一類(1)至(6)項材料外，申請者需強(qiáng)烈推薦3或5名員工意味著，并遞交員工意味著名冊及其整體員工簽字表，在其中屬拖欠工資的團(tuán)體異議案子，申請者還要遞交公司單位托欠員工薪水的成員名單和托欠余額表。

第三類、申請者是公司單位的，請遞交下列材料：

(1)異議人身份證件影印件;

(2)申請者與異議人存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件(與第一類第(6)項規(guī)定同樣);

(3)《營業(yè)執(zhí)照》團(tuán)本影印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有授權(quán)委托人的，要遞交《授權(quán)委托書》(標(biāo)明委托授權(quán))授權(quán)委托人的身份證掃描件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

必須確定的是，只需是有直接證據(jù)能證實(shí)公司單位的確托欠員工的薪水那麼就一定要拿回自已的損害，并且公司單位還會繼續(xù)遭受尤其嚴(yán)勵的懲罰，針對沒法商議達(dá)成一致建議的，一般要用就在合理合法的流程來處理侵權(quán)行為的問題。